用人单位对工伤认定不服应该怎么办

用人单位若对工伤认定不服，有以下救济途径：
一是申请行政复议。自知道工伤认定结果起六十日内，向作出认定的社保部门上一级主管部门或本级政府提出申请。
二是提起行政诉讼。可先复议，对复议结果不服再起诉；也能在知道认定结果六个月内，直接向有管辖权的法院起诉。
用人单位维权时，要注意收集整理相关证据支持自身诉求。

结论：
用人单位对工伤认定不服，有申请行政复议和提起行政诉讼两种救济途径，申请复议需在六十日内，起诉可先复议后起诉或在六个月内直接起诉，同时要收集相关证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位对工伤认定不服有明确的救济途径。申请行政复议，应在知道工伤认定结果之日起六十日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出。而行政诉讼方面，既可以先复议，对复议决定不服再起诉，也能在知道作出工伤认定之日起六个月内，直接向有管辖权的法院起诉。在整个救济过程中，收集和整理与工伤认定相关的证据材料至关重要，这能有力支持用人单位的主张。如果用人单位在工伤认定及救济过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.用人单位对工伤认定不服有行政复议和行政诉讼两种救济途径。行政复议需在知道工伤认定结果之日起六十日内向作出认定的社保行政部门上一级主管部门或本级政府提出；行政诉讼既可以先复议，对复议结果不服再起诉，也能在知道认定结果之日起六个月内直接向有管辖权法院起诉。
2.为更好地进行救济，用人单位应做好证据准备工作。在整个过程中，需收集整理与工伤认定相关的证据材料，以此来支持自身主张，确保在行政复议或行政诉讼中能有力地表达自己的观点，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位对工伤认定不服有两种救济途径。一是申请行政复议，要在知道工伤认定结果之日起六十日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出申请。
（2）二是提起行政诉讼，有两种方式。既可以先复议，对复议决定不服再起诉；也可以在知道工伤认定结果之日起六个月内，直接向有管辖权的法院起诉。
（3）在采取救济措施时，用人单位应重视证据收集与整理，以此支持自身主张。

提醒：
用人单位在进行救济时需严格遵守法定期限，确保证据真实有效，不同案情应对策略有别，建议咨询专业分析。

（一）申请行政复议：用人单位应在知道工伤认定结果之日起六十日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出复议申请。
（二）提起行政诉讼：可以先申请行政复议，对复议决定不服再起诉；也可以在知道作出工伤认定之日起六个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
（三）收集证据：用人单位在进行上述救济时，要收集和整理与工伤认定相关的证据材料，支持自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条规定，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。