公司倒闭员工怎么样申请赔偿

公司倒闭，员工申请赔偿步骤如下：
1.明确赔偿标准：根据员工在本单位工作时长，每满一年赔一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月。
2.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明工作关系和工资情况。
3.协商赔偿：和公司沟通赔偿，达成一致签协议。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请仲裁。对仲裁结果不满，15天内可起诉。

结论：
公司倒闭，员工可按确认赔偿标准、收集证据、协商赔偿、投诉或仲裁、诉讼等步骤申请赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司倒闭时员工应获得相应赔偿。赔偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。员工要先明确此标准，接着收集劳动合同等证据证明自身与公司的劳动关系及工资水平。之后与公司协商赔偿并签订协议，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若你在公司倒闭赔偿申请过程中遇到问题，可向我或专业法律人士咨询。

公司倒闭员工申请赔偿，可按法定标准与流程进行。赔偿标准为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资水平。
2.协商赔偿：与公司就赔偿事宜协商，达成一致后签订赔偿协议。
3.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律分析：
（1）确认赔偿标准是保障员工合法权益的基础，按工作年限支付工资的规定，能确保员工在公司倒闭时获得合理补偿，体现了法律对劳动者付出的认可。
（2）收集证据是关键环节，劳动合同、工资条等证据可清晰证明员工与公司的劳动关系及工资水平，为后面索赔提供有力支撑。
（3）协商赔偿是较为友好的解决方式，达成一致签订赔偿协议，可高效解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量调查处理；申请仲裁是法定的纠纷解决途径，要注意在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服，还可向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
员工申请赔偿时应及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）确认赔偿标准时，员工要准确计算自己在本单位的工作年限，按照每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月拿半个月工资的规则来确定应得赔偿金额。
（二）收集证据要全面且妥善留存，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可明确工资水平，工作证和考勤记录也能辅助证明工作情况。
（三）与公司协商赔偿时要积极沟通，若达成一致签订赔偿协议保障权益。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，也可在规定的一年期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不满，在收到裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。