离职后工资多久必须发

1.离职后工资发放时间依具体情况而定。按规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次性付清工资。
2.实际中，不少单位会按正常发薪日支付离职工资。
3.依法终止、解除合同时，单位办手续时需一次性付清。若不及时支付，属拖欠工资违法。
4.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
离职后工资发放时间有规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，实践中也可按正常发薪日支付，不及时支付属违法行为。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止时一次性付清劳动者工资。不过在实际情况里，不少单位会按正常发薪日来支付离职工资。要是用人单位与劳动者依法终止、解除劳动合同，就应在办理手续时一次性付清工资。若用人单位未及时支付工资，便构成拖欠工资的违法行为。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁以维护自身权益。如果您在离职工资发放方面遇到类似问题，不确定该如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.离职后工资发放时间依具体情况而定，按规定，解除或终止劳动合同时用人单位应一次付清工资，但实践中不少单位按正常发薪日支付。若双方依法终止、解除劳动合同，用人单位在办手续时应一次性付清。
2.若用人单位不及时支付工资，这属于拖欠工资的违法行为。
3.劳动者面对此情况可采取以下措施维权：首先尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在此时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
（2）在实际情况里，不少单位会按照正常发薪日来支付离职工资。这种做法虽较为常见，但前提是要确保符合法律规定的支付期限。
（3）若用人单位与劳动者依法终止、解除劳动合同，就应当在办理相关手续时一次性付清工资。若未及时支付，便构成拖欠工资的违法行为。
（4）劳动者面对用人单位拖欠工资的情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要留意工资支付时间，遭遇拖欠工资及时维权。不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）若离职，应先明确工资发放规定，即正常情况用人单位要在解除或终止合同时一次付清工资，但实践中不少单位按正常发薪日支付。
（二）当办理完终止、解除劳动合同手续时，留意单位是否一次性付清工资。
（三）一旦遇到用人单位不及时支付工资的情况，先尝试和单位协商解决。
（四）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。