老板发工资发多了需要退吗

1.老板发工资发多了，员工通常要退还。因为这部分多拿的钱没有合法依据，属于不当得利，老板有损失，员工就有返还责任。

2.要是员工不退还，老板先和员工协商，让其返还多发的工资。

3.协商不成，老板可收集工资发放记录、核算标准等证据，走法律途径追讨。员工不配合会面临诉讼，败诉要返还工资，还可能承担诉讼费。

结论：
老板发工资发多了，员工一般需退还，拒不退还老板可追讨。
法律解析：
依据《民法典》规定，没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当返还。老板多发工资，员工获得的额外工资无合法依据，构成不当得利，老板受损失，员工有返还义务。若员工拒不退还，老板可先协商，协商不成可收集工资发放记录、核算标准等证据，通过起诉等法律途径追讨。员工不配合会面临法律诉讼，败诉后要返还工资并承担可能的诉讼费用。如果遇到此类工资发放纠纷等法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

老板发工资发多了员工需退还，这是基于不当得利的法律规定。员工获得额外工资无合法依据，使老板利益受损，理应返还。
1.老板发现多发工资后，员工应主动退还。若员工拒不退还，老板可先和员工友好协商，提出返还要求。
2.若协商无果，老板要收集相关证据，如工资发放记录、工资核算标准等。之后通过向法院起诉等法律途径追讨多发工资。
3.员工不配合退还会面临法律诉讼，败诉后不仅要返还工资，还可能承担诉讼费用等不利后果。所以员工应及时退还多发工资，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）从法律角度看，员工取得老板多发的工资属于不当得利。因为员工获得额外工资没有合法依据，而老板因此遭受了损失，按照法律规定，员工有义务将这部分不当得利返还给老板。
（2）当员工拒不退还时，老板有多种解决途径。首先可以选择与员工协商，和平解决问题。若协商不成，老板可收集工资发放记录、工资核算标准等证据，通过向法院起诉等法律手段追讨。
（3）若员工不配合，会面临法律诉讼。一旦败诉，不仅要返还多发的工资，还可能需要承担诉讼费用等不利后果。

提醒：
员工收到工资后应及时核对，发现多发要主动退还。老板遇到此类情况，协商不成要及时收集证据通过法律途径解决。

（一）员工处理方式：若老板发工资发多，员工应主动核实情况，及时与老板沟通并退还多发部分，避免后面法律风险。
（二）老板处理方式：若员工拒不退还，老板先和员工友好协商要求返还；协商无果，收集工资发放记录、核算标准等证据，通过向法院起诉追讨。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。