辞职后工资是立结吗

1.法律没有强制要求辞职后工资必须立刻结清，但解除或终止劳动合同时，应一次性付清工资。

2.实践里，多数单位按既定发薪日发工资，若和员工协商一致也能马上支付。

3.若单位没及时支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能通过仲裁维权。

结论：
辞职后工资不强制立结，但应在解除或终止劳动合同时一次付清，多数单位按既定发薪日支付，协商一致也可立结。
法律解析：
根据相关规定，用人单位与劳动者终止、解除劳动合同，需在解除或终止时一次性付清劳动者工资。不过法律未强制要求辞职后工资必须立结，在实际中，多数单位会依照既定发薪日来支付工资。要是单位和劳动者协商一致选择立结，工资就能即时支付。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您在工资结算方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士进行咨询。

辞职后工资并非必须立结，不过要在解除或终止劳动合同时一次付清。相关规定明确，双方依法终止、解除劳动合同，单位应一次性付清工资。但实际中，多数单位按既定发薪日支付。若单位和劳动者协商一致立结，也能即时支付。
1.协商解决：劳动者遇到单位未及时支付工资情况，可先和单位友好协商，尝试达成支付共识。
2.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.仲裁途径：还能通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律没有强制要求辞职后工资必须立结，但明确用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定。
（2）在实际情况中，多数用人单位会按照既定发薪日支付工资。不过，若用人单位和劳动者协商一致，工资也可即时支付。
（3）若用人单位未及时支付工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位支付工资时间：虽法律未强制辞职后工资立结，但应在解除或终止劳动合同时一次付清。多数单位按既定发薪日支付，若与劳动者协商一致也可即时支付。
（二）工资未及时支付的解决办法：劳动者可先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还能通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。