员工虚报费用被公司开除有赔偿吗

1.员工虚报费用被开除有无赔偿，要视情况而定。若公司规章明确虚报费用属严重违纪，制定程序合法且已公示，同时员工虚报事实清楚、证据足，公司开除员工合法，无需赔偿。

2.若规章未明确规定，或制定程序不合法、未公示，又或公司无法证明员工虚报，开除员工可能违法。此时员工有权要求赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

结论：
员工虚报费用被公司开除有无赔偿取决于具体情况，若公司制度合规且证据充分，开除无需赔偿；反之则可能需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度把虚报费用列为严重违纪行为，制度制定程序合法且已向员工公示，同时能清晰证明员工虚报费用，公司据此开除员工属合法解除劳动合同，无需赔偿。但要是公司制度未明确规定、制定程序不合法、未公示，或无法提供充分证据，其开除行为可能构成违法解除。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，不确定自身权益状况，可向我或专业法律人士咨询。

1.员工虚报费用被公司开除有无赔偿取决于公司制度和证据情况。若公司制度明确将虚报费用列为严重违纪，制度制定程序合法且已公示，同时员工虚报费用事实清楚、证据充分，公司开除员工是合法解除，无需赔偿。
2.若公司制度未明确规定，或制度制定程序不合法、未公示，又或公司无法提供充分证据证明员工虚报费用，公司开除员工可能违法。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议公司完善规章制度，明确严重违纪行为及相应后果，确保制度制定和公示程序合法合规，注意收集和留存员工违纪证据。员工应遵守公司规定，避免虚报费用等违规行为，若认为公司解除合同违法，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工虚报费用被公司开除有无赔偿要依据具体情形判断。若公司规章明确把虚报费用列为严重违纪，且制度制定程序合法、已向员工公示，同时员工虚报费用证据确凿，公司开除员工属于合法解除，不用支付赔偿。比如公司规章清晰规定虚报费用属严重违纪，通过民主程序制定并告知员工，且有完整证据链证明员工虚报，公司开除就合法。
（2）反之，若公司规章未明确规定，或制度制定不合法、未公示，或无法提供充足证据证明员工虚报，公司开除可能违法。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
公司开除虚报费用员工时，要确保规章制度合理合法且有充分证据。员工遇到类似情况，若对自身权益有疑问，可咨询律师进一步分析。

（一）对于公司而言，要合法开除虚报费用的员工，需确保公司规章制度明确将虚报费用列为严重违纪行为，制度制定程序合法且向员工公示，同时收集充分证据证明员工虚报费用的事实。
（二）对于员工来说，如果认为公司开除自己构成违法，要关注公司制度是否有相关规定、制度制定及公示情况，若公司存在问题，可要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。