1.员工辞职，单位要付剩余工资。因为劳动者干活就该拿到报酬，工资得按月用货币发给本人，不能随意扣钱或拖欠。
2.不管员工是提前告知单位离职，还是因单位有错马上离职，单位都要在解除合同时一次性付清工资。
3.要是单位不给剩余工资，员工先和单位商量，谈不拢就找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
结论：
员工辞职，用人单位需支付剩余工资。若单位拒绝，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得报酬，工资要以货币形式按月支付且不得克扣或无故拖欠。不管员工是提前通知单位解除合同，还是因单位过错即时解除合同，单位都要在解除合同时一次性付清工资。这保障了劳动者的合法权益，使他们的劳动成果能得到应有的回报。
若遇到用人单位拒绝支付剩余工资的情况，员工先与单位友好协商是比较温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位改正，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。如果大家在辞职工资支付方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助。
员工辞职时用人单位应支付剩余工资。劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，法律规定工资要以货币形式按月支付且不得克扣或无故拖欠。
不管员工是按规定提前通知解除合同，还是因单位过错即时解除合同，单位都应在解除合同时一次性付清工资。若单位拒绝支付，劳动者可以先和单位协商，争取和平解决问题。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己的合法权益。这样做能有效促使单位履行支付工资的义务，维护劳动者的经济利益和社会的公平正义。
法律分析：
（1）法律明确保障劳动者付出劳动后获取相应报酬的权利，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且严禁克扣或无故拖欠。
（2）员工辞职时，不管是提前通知用人单位解除合同，还是因单位过错即时解除合同，用人单位都要在解除合同时一次性付清工资。
（3）当用人单位拒绝支付剩余工资，劳动者有多种维权途径。可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
员工遇用人单位拒付工资，应及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
（一）员工辞职时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清剩余工资。这是员工付出劳动应得的报酬，单位不能克扣或无故拖欠。
（二）若遇到用人单位拒绝支付剩余工资的情况，劳动者首先可以尝试和单位进行协商，友好沟通解决问题。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。
（四）也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。这里虽然未直接提及工资支付，但体现了及时处理劳动关系相关事务包括工资支付的原则。
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