未签劳动合同合同工厂辞退员工如何赔偿

1.未签合同赔偿：工厂自用工超1个月不满1年没和员工签合同，从用工满1个月次日到补签合同前一日，每月要给员工双倍工资。

2.违法辞退赔偿：工厂违法辞退员工，按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

3.维权办法：员工收集工资记录、工作证等证据和工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
未签劳动合同工厂辞退员工涉及两方面赔偿，一是未签合同的双倍工资，二是违法辞退的赔偿金，员工可收集证据协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若工厂违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据与工厂协商赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若你在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。

1.未签劳动合同工厂辞退员工，员工可获两方面赔偿。一是未签合同的二倍工资，自用工满一个月次日起算，至补订合同前一日止；二是违法辞退的赔偿金，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2.解决措施与建议：员工要及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。先与工厂友好协商赔偿问题，争取达成一致。若协商无果，应尽快申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止。
（2）违法辞退赔偿：工厂违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径：员工可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）针对未签劳动合同的赔偿，员工可计算自用工满一个月次日到补订合同前一日的时长，要求工厂支付双倍工资。比如工作5个月未签合同，除去第一个月，可要求支付4个月的双倍工资。
（二）对于违法辞退的赔偿，按工作年限计算经济补偿。若工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退则需支付3个月工资作为赔偿金。
（三）员工要收集好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和工厂友好协商赔偿。若协商不成，及时去申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。