没有劳动合同如何讨回工资

没签劳动合同也能讨薪。
先收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，证明存在劳动关系和工资数额。
接着有几种维权办法：与单位协商要工资；向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付；向仲裁委申请仲裁，提交证据，要求确认劳动关系并支付工资，对结果不服还能去法院起诉。这样能维护劳动者权益。

结论：
没有劳动合同也能通过合法途径讨回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同。劳动者收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系和工资数额的证据后，可采取多种方式维权。其一，与用人单位协商要求支付工资，这是较为便捷的方式；其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据以确认劳动关系并索要工资，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若您在讨薪过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

没有劳动合同，劳动者也能通过合法途径讨回工资。即便缺少合同，只要证据充分且按正规流程维权，权益仍可保障。
1.收集证据是关键，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，能证明劳动关系和工资数额。这些证据可作为维权的有力支撑。
2.可采取多种维权方式。与用人单位协商，和平解决工资问题；向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据确认劳动关系并要求支付工资；若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者平时注意保留相关证据，遇到问题及时维权，避免拖延。

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，收集证据是关键。工作证能证明在该单位工作，考勤记录可体现工作时长和出勤情况，工资支付凭证能直接反映工资数额，聊天记录和同事证言也能从侧面佐证劳动关系和工资情况。
（2）协商是解决纠纷的友好方式，与用人单位直接沟通支付工资事宜，可能高效解决问题。
（3）劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，向其投诉能借助行政力量维护权益。
（4）劳动争议仲裁委员会可根据提交的证据确认劳动关系并要求单位支付工资，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）在收集证据方面，除已提及的，还可收集工作邮件、业务合同等作为补充，越多的证据能更有力地证明劳动关系和工资情况。
（二）与用人单位协商时，最好采用书面形式，如发函等，明确表达自己的诉求和期望解决的时间，便于留存协商记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的违法情况以及自身诉求，积极配合调查。
（四）申请劳动仲裁前，可先咨询专业律师或法律援助机构，了解仲裁流程和注意事项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这说明即使没有劳动合同，劳动者的权益也受法律保护。