出了工伤该怎样赔偿

1.工伤认定：事故发生30日内，单位要向社保部门申请；单位不申请，职工、亲属或工会1年内可申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，需做鉴定。
3.赔偿支付：单位缴了工伤保险，大部分费用由基金出；没缴，单位付全部待遇。
4.赔偿标准：依伤残等级定数额。协商不成，可仲裁或诉讼解决。

结论：
发生工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请；认定后需进行劳动能力鉴定。缴纳工伤保险由基金和单位按规定支付费用，未缴纳则单位全付，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定有残疾等影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定。若用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担大部分费用，如治疗与康复费、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等；未缴纳工伤保险的，用人单位承担全部工伤保险待遇。赔偿数额因伤残等级等因素而异。若协商赔偿无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

1.发生工伤后，赔偿流程规范且严谨。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
2.赔偿情况分两种。用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等；若未缴纳，由用人单位支付全部工伤保险待遇。赔偿数额依伤残等级等因素确定，不同等级标准不同。
3.若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。工伤职工及家属要了解赔偿流程，及时维护自身权益。在处理赔偿问题时，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要环节。用人单位有在事故发生30日内申请的义务，若其未履行，职工方也可在1年内申请，保障了职工在不同情况下获得认定的机会。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的关键。在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，能准确评估职工受影响程度，为赔偿提供依据。
（3）赔偿责任因工伤保险缴纳情况而异。缴纳了工伤保险，部分费用由基金支付，未缴纳则用人单位承担全部待遇，明确了责任主体。
（4）赔偿数额受伤残等级等因素影响，不同等级标准不同，确保了赔偿的公平性和合理性。协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决，为职工提供了维权途径。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。遇到赔偿问题可咨询专业法律意见。

（一）工伤认定申请：用人单位在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请；单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
（二）劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时进行。
（三）赔偿支付：单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，如医疗和康复费、住院伙食补助等，单位支付停工留薪期工资福利；未缴纳则单位付全部待遇。
（四）赔偿协商与解决：赔偿数额依伤残等级定，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。