工伤的本人工资能怎么认定

1.工伤本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，计算方法是12个月缴费工资总和除以12。

2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

3.月缴费工资是单位报给社保部门的，可能和实际工资不同。职工可收集工资条、银行流水等证明实际工资，维护权益。

结论：
工伤本人工资按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，有高低限标准，缴费与实际工资不符时可收集证据维权。
法律解析：
根据规定，工伤本人工资计算是把工伤职工前12个月缴费工资总和除以12得到月平均工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。这里的月缴费工资是单位向社保部门申报的数额，可能和实际工资有出入。若出现不一致情况，职工可收集工资条、银行工资流水等证据来证明实际工资，以此维护自身合法权益。如果您在工伤工资计算方面遇到疑问，或者不清楚如何收集证据，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。

1.工伤本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，计算方式为12个月缴费工资总和除以12得出月平均工资。同时有特殊情况，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
2.因月缴费工资是单位向社保部门申报的，可能和实际工资有差异。这种情况下职工要维护自身权益，可收集工资条、银行工资流水等证据来证明实际工资。建议职工平时留意留存工资相关证据，一旦发生工伤及时查看缴费工资情况，若有差异尽快收集证据维权。

法律分析：
（1）工伤的本人工资以工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资来计算，方法是将这12个月缴费工资总和除以12得到月平均工资。
（2）工资数额存在上下限标准。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
（3）月缴费工资是单位向社保部门申报的工资数额，可能和实际工资有出入。职工遇到这种情况，可收集工资条、银行工资流水等证据证明实际工资，以此维护自身权益。

提醒：职工要关注缴费工资与实际工资差异，及时留存相关证据。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以进一步分析。

（一）计算工伤本人工资时，先把工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的缴费工资相加，再除以12得到月平均工资。
（二）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（三）当单位申报的月缴费工资和实际工资不一致时，职工要收集工资条、银行工资流水等证据，以此证明实际工资，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。