该如何证明与厂里的劳动关系

要证明和厂里有劳动关系，可从以下方面收集证据：
书面证据：劳动合同是最直接的凭证。若没有，工资条、银行工资流水等工资支付记录，以及社保缴纳记录，也能有力证明。
工作证据：工作证、服务证等证件，考勤记录、派工单、工作邮件等，能证明你为厂里劳动。
人证及其他：同事证言可辅助证明，但需证人出庭。厂里的培训资料、表彰文件等也可作为佐证。

结论：
可从书面证据、工作相关证据、人证以及厂里提供的培训资料、表彰文件等方面收集证据，以证明与厂里存在劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的认定需要有确切证据支撑。书面证据中，劳动合同是认定劳动关系的关键直接材料；即便没有劳动合同，工资支付凭证或社保缴纳记录等也能有力证明。工作相关证据，像工作证、考勤记录等，能表明劳动者为工厂付出劳动。人证方面，同事证言可辅助证明，但证人需出庭作证。厂里提供的培训资料、表彰文件等同样可作为佐证。收集这些证据能在法律层面更有效地确认劳动关系。如果您在收集证据证明劳动关系时遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

证明与厂里存在劳动关系，可从书面、工作相关、人证及其他佐证四个方面收集证据。

1.书面证据是关键，劳动合同是证明劳动关系的直接材料。没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录如工资条、银行流水明细等，也是有力证明。
2.工作相关证据也不容忽视，工作证、服务证等能证明身份，考勤记录、派工单、工作任务邮件等，可表明为厂里提供劳动。
3.人证方面，其他同事的证言可辅助证明，但证人需能出庭作证。
4.厂里提供的培训资料、表彰文件等，也可作为佐证。

收集这些证据，能有效证明与厂里存在劳动关系，维护自身权益。建议平时注意留存相关材料，有疑问及时咨询专业人士。

法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同是直接证明劳动关系的关键材料，若缺失，工资支付凭证或社保缴纳记录可作为替代，像工资条、银行工资流水明细就很有说服力。

（2）工作相关证据中，工作证、服务证等身份证件，以及考勤记录、派工单、工作任务邮件等，都能体现为厂里提供劳动的事实。

（3）人证方面，同事的证言可辅助证明，但证人需能出庭作证。此外，厂里提供的培训资料、表彰文件等也可作为佐证。

提醒：收集证据时要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）书面证据方面
若有劳动合同，应妥善留存，它是证明劳动关系最直接的材料。若没有，要留意收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，比如留存好工资条，打印银行工资流水明细。

（二）工作相关证据方面
留存好工作证、服务证等能证明身份的证件。同时，留意留存厂内考勤记录、派工单、工作任务邮件等材料，这些可证明为厂里提供了劳动。

（三）人证及其他证据方面
可以请求其他同事提供证言，但要确保证人能出庭作证。此外，厂里提供的培训资料、表彰文件等也可作为佐证收集起来。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。