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协议解除还能否追究违约责任

李** 甘肃-白银 合同违约咨询 2025.04.05 19:24:29 487人阅读

协议解除还能否追究违约责任

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1.协议解除后追究违约责任得分情况。若协议明确解除后不追究,通常按约定,不能再追究。

2.若协议没这约定,就看违约是否发生在解除前。若解除前一方违约且造成损失,另一方有权追究,可要求继续履行、补救或赔偿。

3.协议解除不意味没违约责任,关键看约定和违约事实,当事人可依实际和证据主张自己的权利。

2025-04-05 22:57:36 回复
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结论:
协议解除后能否追究违约责任取决于协议约定和违约事实,有约定按约定,无约定且解除前有违约行为造成损失可追究。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》相关规定,合同自由原则下,若协议中明确约定解除协议后不追究违约责任,那么各方应遵循此约定,不能再追究违约责任。若协议未作此约定,就要看违约行为是否在协议解除前发生。若存在这种情况且造成损失,受损方有权就已发生的违约行为追究责任,可要求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。可见,协议解除不意味着违约责任必然消灭。如果大家在遇到类似协议解除及违约责任问题时,因实际情况复杂多样,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2025-04-05 21:08:44 回复
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1.协议解除后追究违约责任要依具体情况而定。若协议明确约定解除后不追究违约责任,通常应遵循约定,不可再追究。
2.若协议无此约定,需看违约行为是否在解除前发生。若解除前一方违约并给对方造成损失,另一方有权就该违约行为追责,可要求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。
3.协议解除并不一定意味着违约责任消灭,核心在于协议约定和违约事实。当事人可根据实际情况和证据主张自己的权利。

解决措施和建议:签订协议时明确解除协议后违约责任的处理方式;当认为对方有违约行为时及时收集相关证据,以便在需要时维护自身权益。

2025-04-05 20:32:48 回复
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法律分析:
(1)协议中有明确约定解除协议后不追究违约责任的,遵循该约定,当事人通常不能再追究违约责任。这体现了契约自由精神,当事人的约定具有优先性。
(2)协议未作此约定时,需关注违约行为发生时间。若在协议解除前存在违约行为且造成损失,受损方有权追究违约责任,能要求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。这保障了受损方的合法权益,使其在协议解除后仍可就已发生的违约行为获得补偿。

提醒:
签订协议时应明确解除协议后违约责任的承担问题;发生纠纷时,当事人要依据实际情况和证据主张自己的权利,情况复杂建议咨询专业法律意见。

2025-04-05 20:02:37 回复
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(一)当协议中明确规定解除协议后不追究违约责任,遵循协议约定,不追究对方违约责任。
(二)若协议未作此约定,需确认违约行为是否发生在协议解除前。若有且造成损失,另一方可就该违约行为要求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。
(三)当事人要依据实际情况和证据来主张自己的权利,保留好能证明违约事实的证据。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。

2025-04-05 20:01:12 回复

解答如下,当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民提讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,协议书已经送达发生法律效力,不可以,但可以申请再审。《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。江苏省高级人民《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后,用人单位与劳动者达成赔偿协议后,劳动者又提起仲裁和诉讼,要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的,对该协议的效力应当区分情况处理:(1)如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应认定有效;但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形,符合合同变更或撤销情形的,可视情况作出处理。(2)如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的,且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,可以变更或撤销补偿协议,裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

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