（一）劳动者遭遇建筑工地工伤，应及时要求单位在30日内申请工伤认定；单位不申请的，劳动者自己可在1年内申请。
（二）治疗期间注意收集留存好医疗费用票据等相关证据，以便后面申请赔偿。
（三）评定伤残等级后，根据不同等级对应相应赔偿项目和标准，与单位和工伤保险基金协商赔偿事宜。
（四）若因工死亡，近亲属要了解各项补助金的领取条件和流程，准备好相关证明材料。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
1.医疗待遇：建筑工地工伤赔偿含治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费。
2.停工留薪：此期间原工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。
3.伤残待遇：评残后按等级享受待遇，如一次性伤残补助金。五、六级伤残，单位安排工作或发津贴。五至十级解除劳动关系，基金和单位分别支付医疗和就业补助金。
4.工亡待遇：因工死亡，近亲属领丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。
结论：
建筑工地工伤赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残等级对应待遇和因工死亡相关待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，建筑工地工伤赔偿有明确的项目划分。医疗待遇方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用等都在赔偿范围内，保障了工伤职工的治疗和康复需求。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，生活不能自理需护理的由单位负责，这维护了职工在此期间的生活保障。对于评定伤残等级的职工，会根据不同等级享受如一次性伤残补助金等相应待遇，五级至十级伤残在解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金等相关补偿。这些赔偿项目全面保障了工伤职工及其家属的合法权益。如果您遇到建筑工地工伤赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
建筑工地工伤赔偿项目多样。赔偿包含医疗待遇、停工留薪待遇、伤残待遇和工亡待遇。
医疗待遇有治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费。停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。
伤残待遇根据等级不同有所差异，有一次性伤残补助金；五级、六级伤残保留劳动关系的，单位安排工作，难以安排则发伤残津贴；五至十级伤残解除劳动关系的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。工亡待遇方面，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建议建筑企业为职工依法缴纳工伤保险，分散工伤风险；职工增强安全意识，工作中遵守安全规范，遇工伤及时维权。
法律分析：
（1）医疗待遇是工伤赔偿重要部分，包括治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等，这些费用保障工伤职工能得到及时有效的治疗和康复支持。
（2）停工留薪期内，职工可保持原工资待遇，单位按月支付，若生活不能自理需护理，单位也应负责，体现对职工停工期间生活保障。
（3）评定伤残等级后，不同等级对应不同待遇。一次性伤残补助金是普遍享受的；五六级伤残在保留劳动关系时有工作安排和伤残津贴规定；五到十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）因工死亡情况，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以给予家属经济补偿和慰藉。
提醒：工伤赔偿流程较复杂，不同案情赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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