工作刚满六个月被辞职有赔偿吗

（一）若劳动者想确认是否能获得赔偿，首先需判断单位解除劳动合同的原因是否合法。可查看单位解除通知中提及的理由，结合自身工作表现及公司规章制度确定。
（二）若认为单位是违法解除，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等，通过与单位协商沟通赔偿事宜，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（三）若双方是协商一致解除，要确保签订书面协议，明确经济补偿金额及支付时间等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作满六个月被辞，赔偿情况不一。若单位依法规，如员工严重违纪解除合同，无需赔偿。

2.若单位违法解约，像无理由辞退，要付赔偿金。工作超半年不满一年按一年算，赔偿金是经济补偿两倍，此时为一个月工资。

3.若单位与员工协商一致解约，需付半个月工资的经济补偿。

结论：
工作刚满六个月被辞职，是否有赔偿以及赔偿金额要根据不同情况确定。合法解除可能无赔偿，违法解除需支付一个月工资赔偿金，协商一致解除需支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除劳动合同时，无需给予赔偿。但如果用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，工作满六个月不满一年按一年计算，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，因此这种情况下赔偿金是一个月工资。而当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，需支付半个月工资的经济补偿。

若你在工作中遇到类似被辞职的情况，对赔偿问题拿不准，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工作刚满六个月被辞职赔偿情况需依解除原因判定。若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除合同，无需赔偿；若违法解除，如无正当理由辞退，要支付赔偿金；若协商一致解除，需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
劳动者要保留好工作相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便在权益受损时维权。
若遇到单位违法解除，可先与单位协商，要求支付赔偿金。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位依据法定情形解除劳动合同时，例如劳动者严重违反单位规章制度，这种情况下用人单位无需向劳动者支付赔偿。这是因为劳动者的行为违反了合同约定和单位规定，用人单位解除合同合理合法。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，依据法律规定，工作满六个月不满一年按一年计算，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以此时赔偿金是一个月工资。
（3）当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这种方式体现了双方的自愿和平等。

提醒：
劳动者遇到被辞职情况，要先判断解除合同性质，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士分析。