工伤十级解除劳务合同怎么赔偿

（一）了解赔偿构成
赔偿涉及工伤保险基金和用人单位两方面。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，一次性伤残补助金十级伤残为7个月本人工资，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）确认单位缴纳情况
若单位依法缴纳工伤保险，由基金和单位按规定赔偿；若单位未依法缴纳，上述赔偿均由单位承担。

（三）协商与维权
先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.十级工伤职工解除劳务合同，赔偿来自工伤保险基金和用人单位。
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，后者为7个月本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资），标准省级政府定。
2.用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。
若单位没依法缴工伤保险，所有赔偿单位承担。
3.可先和单位协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。

结论：
工伤十级职工解除劳务合同，赔偿由工伤保险基金和用人单位承担，若单位未缴工伤保险则均由单位承担，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，工伤十级职工解除劳务合同赔偿分两方面。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；一次性工伤医疗补助金标准由省级政府规定。用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。所以，遇到这种情况，职工可先和单位友好协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。

工伤十级职工解除劳务合同赔偿涉及多方面。工伤保险基金和用人单位都需承担相应责任。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，其中一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准均由省级政府规定。若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.职工可先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，职工可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤十级职工解除劳务合同，赔偿涉及工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定。一次性伤残补助金方面，十级伤残为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）若单位未依法缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金均由单位承担。
（4）遭遇此类情况，建议先和单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
各地赔偿标准不同，要以当地规定为准。单位不缴纳工伤保险风险大，职工遇协商不成及时维权，建议咨询进一步分析。