人员试用期辞职工资要怎样算

（一）确认工资计算依据。劳动者需查看劳动合同中试用期工资的约定，确保其不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。
（二）准确计算实际工资。依据约定的试用期工资标准和实际工作天数来算出应得工资，如约定月工资3000元，工作15天，就用3000除以当月计薪天数再乘以15天。
（三）维护自身权益。若用人单位不按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.劳动者试用期辞职，工资按合同约定的试用期工资标准和实际工作天数算，单位解除合同时要一次性付清。
2.若合同明确约定试用期工资，且不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不低于当地最低工资标准，就按约定算。
3.例如约定月工资3000元，工作15天，工资是3000除以当月计薪天数乘以15。
4.单位不按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者试用期辞职，工资按劳动合同约定的试用期工资标准和实际工作天数计算，用人单位应在解除合同时一次付清，不按规定支付的劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期工资，只要该约定不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，就合法有效，工资就按此约定和实际工作天数计算。例如约定试用期月工资3000元，工作15天，工资就是3000除以当月计薪天数再乘以15天。并且用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。若用人单位未按此规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在试用期工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动者试用期辞职，工资按劳动合同约定的试用期工资标准和实际工作天数计算，用人单位应在解除合同时一次付清。劳动合同明确约定试用期工资，且不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准，就依此计算。
2.举例来说，若约定试用期月工资3000元，工作15天，工资为3000除以当月计薪天数再乘15天。
3.若用人单位不按规定支付工资，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决。

法律分析：
（1）劳动者试用期辞职工资计算有明确规则，需依据劳动合同约定的试用期工资标准和实际工作天数来确定。并且，用人单位在解除劳动合同时需一次性付清劳动者工资。
（2）劳动合同对试用期工资有明确且合法约定的，即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地最低工资标准，就按照此约定计算工资。
（3）当用人单位不按规定支付试用期辞职工资时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意劳动合同对试用期工资的约定是否合法，遇到工资支付问题及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。