离职了还能追究员工责任吗

（一）员工在职期间有违法违规或违约行为，用人单位要及时留存相关证据，如商业秘密泄露的相关记录、工作交接未完成的证明等，以便后面追究责任使用。
（二）用人单位若要追究离职员工责任，需在法定时效内行动。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要合理规划时间。
（三）根据不同的违规行为适用相应法律。如员工泄露商业秘密，可依据反不正当竞争法要求赔偿；未按规定办理工作交接致公司受损，按相关规定索赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.员工离职后，若在职期间有违法违规、违反合同约定或严重违反公司制度的行为，单位仍可追责。
比如员工泄露商业秘密致公司受损，或未办交接让公司有经济损失，公司可要求赔偿。
2.追责要在法定时效内进行。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算，超时效可能败诉。

结论：
离职后，若员工在职期间有违法违规等行为，用人单位可依法追究其责任，但需在法定时效内进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，员工在职期间若违反法律法规、劳动合同约定或严重违反公司规章制度，即便离职，用人单位也有权追究责任。像员工在职时泄露公司商业秘密，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》，公司可要求其赔偿损失；未按规定办理工作交接致公司受损，公司同样能要求赔偿。不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，超过此时效，用人单位可能会败诉。若您遇到类似离职责任追究的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

离职后用人单位在特定情况下可追究员工责任。若员工在职期间有违法违规、违反合同约定或严重违反公司制度的行为，即便离职，单位仍能依法追责。像泄露商业秘密、未按规定办理工作交接造成公司损失，公司可要求其赔偿。

为保障权益，用人单位可采取以下措施：一是及时保留证据，在职期间发现员工违规行为，就做好相关证据的收集与留存；二是在规定时效内行动，劳动争议仲裁时效为一年，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁；三是完善内部管理，建立健全规章制度，明确违规行为及相应责任，从源头上降低风险。

法律分析：
（1）员工离职不意味着可逃避在职时不当行为的责任。若其在职期间有违法、违反合同约定或严重违反公司规章的行为，用人单位有权依法追究。
（2）对于泄露商业秘密这类损害公司利益的行为，公司可根据相关法律要求员工承担赔偿责任。
（3）员工未依规办理工作交接致公司受损，同样需承担赔偿后果。
（4）不过，用人单位追究责任有时间限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算，超时效可能败诉。

提醒：
员工在职应遵守法律法规和公司规定，避免不当行为。用人单位发现问题要及时在时效内追究责任，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。