因为加班导致流产能得到劳动法的什么保护

（一）申请工伤认定：劳动者要及时收集加班证据、医院诊断证明等材料，按当地工伤认定流程向相关部门提出申请。认定为工伤后，就能享受如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇。

（二）防止单位解除合同：了解法律赋予孕期、产期、哺乳期女职工的保护权益，若单位违规解除合同，可通过劳动仲裁等途径维权。

（三）索要病假工资：按照单位规定提交休假申请和相关证明，要求单位支付流产休养期间的病假工资。

（四）投诉单位违法：若存在强迫加班等违法行为，可向劳动行政部门提供加班证据等材料进行投诉，让单位改正并担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.申请工伤认定：加班致流产可申请工伤认定，认定成功后，按工伤保险规定，能享受相关待遇，如医疗费、康复费、住院伙食补助等。

2.禁止随意解约：法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位原则上不能解除劳动合同。

3.支付病假工资：流产后需休养，单位应按规定支付病假工资。若单位强迫加班，劳动者可向劳动部门投诉，要求其担责。

结论：
因加班导致流产，劳动者可申请工伤认定享受工伤保险待遇，用人单位不得随意解除合同，劳动者可获病假工资，若单位有强迫加班等违法情形，可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
《工伤保险条例》规定，因工作原因受到事故伤害可申请工伤认定，因加班导致流产符合条件，认定后能享受如医疗和康复费用、住院伙食补助等工伤保险待遇。同时，《中华人民共和国劳动合同法》明确，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位原则上不能解除劳动合同。流产后劳动者需要休养，用人单位应按规定支付病假工资。若用人单位强迫加班，违反了劳动法律法规，劳动者可向劳动行政部门投诉，让单位改正并担责。
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因加班导致流产，劳动者受劳动法多方面保护。一是可申请工伤认定，认定后能按工伤保险规定享受待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。二是用人单位不可随意解除劳动合同，法律明确女职工孕期、产期、哺乳期内，单位原则上不能解约。三是劳动者有权要求用人单位支付病假工资，流产后需休养，单位应依规支付。若单位存在强迫加班等违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求其改正并担责。

解决措施与建议：
1.劳动者及时收集加班及流产相关证据，尽快申请工伤认定。
2.与用人单位沟通，明确自身权益，要求支付病假工资。
3.若沟通无果，果断向劳动行政部门投诉维权。

法律分析：
（1）劳动者因加班导致流产，可申请工伤认定。认定成功后，依据工伤保险规定，能享受治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇。
（2）用人单位不得随意与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同。所以在此情况下，单位原则上不能解除与劳动者的劳动合同。
（3）流产后劳动者需休养，用人单位应按规定支付病假工资。
（4）若用人单位有强迫加班等违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，让单位改正并承担相应责任。

提醒：
申请工伤认定需注意时效等规定，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析处理。