没用劳动合同怎么确认劳动关系

（一）当没有劳动合同要确认劳动关系时，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，如银行工资流水、社保缴纳清单。
（二）保留用人单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证。
（三）留存劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
（四）收集考勤记录，像打卡记录、考勤表。
（五）获取其他劳动者的证言作为佐证。
（六）若与单位有劳动关系确认争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供上述材料。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

没签劳动合同，也能通过这些材料确认劳动关系：
一是工资支付和社保记录，像银行工资流水、社保清单。
二是单位发的身份凭证，例如工作证、服务证。
三是劳动者填的招用记录，如登记表、报名表。
四是考勤记录，比如打卡记录、考勤表。
五是其他劳动者的证言。
与单位有劳动关系争议，可向仲裁委申请仲裁，并提供这些材料。

结论：
没有劳动合同，可通过工资支付凭证、身份证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等材料确认劳动关系，有争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在没有劳动合同的情况下，多种材料能证明劳动关系。工资支付凭证、社保记录等反映了用人单位与劳动者之间的经济联系，是劳动关系存在的重要体现；用人单位发放的身份证件表明劳动者在单位的身份；招工招聘记录是劳动者进入单位的初始证据；考勤记录则能证明劳动者在单位的工作时间和出勤情况；其他劳动者的证言可从侧面印证劳动关系。这些材料共同构成了证明劳动关系的证据链。当与单位就劳动关系确认有争议时，劳动争议仲裁委员会会根据提供的材料进行裁决。如果您在确认劳动关系方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

没有劳动合同也能通过多种材料确认劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，如银行工资流水、社保缴纳清单，是证明劳动关系的有力证据；用人单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证等，可作为确认依据；劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录，也可证明劳动关系；考勤记录，像打卡记录、考勤表等同样关键；其他劳动者的证言也能起到佐证作用。

若与单位就劳动关系确认产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建议劳动者平时注意收集上述各类材料，以保障自身权益。在收集证据时，要确保材料的真实性和完整性，这样在需要时才能更好地证明劳动关系的存在。

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可直观体现用人单位与劳动者之间的经济关联和保障关系，是证明劳动关系的有力证据，如银行工资流水和社保缴纳清单。

（2）用人单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证等，直接表明劳动者在该单位的身份，是确认劳动关系的重要依据。

（3）劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录，能反映劳动者进入用人单位的过程，可作为劳动关系存在的证据。

（4）考勤记录能体现劳动者在单位的工作时间和出勤情况，对证明劳动关系有关键作用，如打卡记录、考勤表。

（5）其他劳动者的证言从侧面佐证了劳动关系的存在。当与单位就劳动关系确认有争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供上述材料。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。