员工告原公司是找哪里的法院立案

（一）员工告原公司，应先去申请劳动仲裁，拿到仲裁结果后若不服，才能向法院起诉。
（二）要明确管辖法院，一般是用人单位所在地（公司主要办事机构所在地）或者劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）的基层人民法院。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地基层法院管辖。
（三）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖，不服仲裁起诉时，通常也是劳动合同履行地法院优先管辖。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.员工告原公司，得先劳动仲裁，对仲裁结果不满，才能去法院起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地基层法院管。
2.用人单位所在地是公司主要办事地，合同履行地是员工实际工作地。若履行地不明，由单位所在地法院管。
3.实践里，双方分别向履行地和单位所在地仲裁委申请，由履行地仲裁委管；不服仲裁起诉，通常履行地法院优先。

结论：
员工告原公司要先进行劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉，管辖法院为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院，有相关确定规则和管辖优先顺序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决需遵循劳动仲裁前置程序，员工若对原公司有诉求，得先仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。劳动争议案件的管辖法院确定有明确规则，用人单位所在地指公司主要办事机构所在地，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地基层法院管辖。实践中，双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖，起诉时通常也是劳动合同履行地法院优先管辖。如果您在劳动纠纷中遇到复杂的管辖问题或其他法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.员工告原公司需遵循特定流程与管辖规定。员工需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，用人单位所在地指公司主要办事机构所在地，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，若履行地不明确则由用人单位所在地基层法院管辖。
2.在实践操作中，若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖，不服仲裁起诉时通常也是劳动合同履行地法院优先管辖。
3.建议员工在维权时先明确劳动合同履行地和用人单位所在地。若不确定可收集实际工作场所相关证据。在申请仲裁和起诉时优先考虑劳动合同履行地的仲裁委和法院，以确保高效解决劳动纠纷。

法律分析：
（1）员工告原公司要遵循劳动仲裁前置程序，只有对仲裁裁决不服时，才能够向法院起诉。这一规定确保劳动争议先在专业的仲裁环节处理，提高解决效率。
（2）劳动争议案件的管辖法院为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。用人单位所在地是公司主要办事机构所在地，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地。若履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。
（3）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。不服仲裁起诉时，通常也是劳动合同履行地法院优先管辖，这体现了对劳动者权益保护和便于查明事实的考量。

提醒：
员工在维权时要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，若情况复杂，建议咨询进一步分析。