2025公司分立人员安置如何赔偿

（一）当公司分立后原劳动合同继续有效，由新单位继续履行合同时，员工正常工作，公司无需对员工进行赔偿。
（二）若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司要按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（三）若公司分立时违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若公司分立后原劳动合同继续有效，由新用人单位承继权利义务并履行，通常无需赔偿员工。

2.若公司因分立和员工协商一致解除合同，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若公司分立时违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
公司分立时人员安置赔偿分三种情况，原合同继续履行一般无需赔偿；协商一致解除按工作年限支付经济补偿；违法解除则支付经济补偿二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司分立后若原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行，这种情况下员工权益未受实质影响，通常不需要赔偿。当公司与员工协商一致解除劳动合同时，需依据员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司在分立时违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司分立人员安置赔偿的法律规定旨在保障劳动者合法权益，让劳动者在企业变更时权益不受侵害。如果您在公司分立过程中遇到人员安置赔偿相关问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

公司分立时人员安置赔偿有不同情形。若分立后原劳动合同继续有效，承继权利义务的用人单位继续履行合同，通常无需赔偿。若公司与员工协商一致解除合同，要按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。若公司违法解除合同，则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.公司分立前应明确人员安置方案，与员工充分沟通，尽量让原合同继续履行。
2.协商解除合同时，严格按法律规定计算经济补偿并及时支付。
3.避免违法解除劳动合同，若有争议可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）公司分立时人员安置赔偿情况多样。当分立后原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行合同，这种情况下通常无需对员工进行赔偿，员工可按原合同继续工作。
（2）若公司因分立与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若公司分立时违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩罚。

提醒：
公司分立时员工要关注劳动合同的履行情况，若涉及解除合同要明确补偿标准是否合理，不同情况赔偿不同，建议咨询专业法律意见。