非自愿离职有哪几种

（一）若遭遇用人单位违法的非自愿离职，劳动者可与单位沟通协商，要求恢复劳动关系或支付合理赔偿。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.非自愿离职是劳动者非主动离开岗位。常见情形有用人单位单方解除合同。若劳动者严重违纪或失职致单位重大损失，属过失性辞退，单位可解除且无需补偿；若劳动者病后无法工作，单位提前通知或付一个月工资后可解除，并支付补偿。
2.经济性裁员也会导致非自愿离职。单位因经营困难，裁减一定人数或比值人员，提前说明情况后可实施，同时需支付经济补偿。

结论：
非自愿离职分用人单位单方解除劳动合同和经济性裁员两种情况，其中过失性辞退单位无需补偿，非过失性辞退和经济性裁员单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同有过失性和非过失性两类。若劳动者严重违规、失职造成重大损害，单位过失性辞退无需补偿；而劳动者患病或非因工负伤医疗期满无法工作等非过失情形，单位提前通知或付代通知金并支付经济补偿后可解除合同。经济性裁员时，单位因经营困难等法定原因，按规定程序进行裁员需支付经济补偿。这保障了劳动者权益，也兼顾了企业合理运营需求。若您在非自愿离职方面遇到问题，不清楚自身权益或单位操作是否合法，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。

1.非自愿离职是劳动者非主动离开岗位，情况多样且法律规定了不同处理方式。用人单位单方解除合同分过失性和非过失性辞退，过失性辞退因劳动者过错，单位无需补偿；非过失性辞退单位需提前通知或付代通知金并给予补偿。经济性裁员是因经营困难等原因进行，同样要支付经济补偿。
2.对于劳动者，要熟悉自身权益，若遇非自愿离职，判断单位解除行为是否合法合规，如认为不合理可与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。
3.对于用人单位，应严格依照法律规定程序操作，过失性辞退要有充分证据证明劳动者过错，非过失性辞退和经济性裁员要履行通知、支付补偿等义务，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）非自愿离职情况多样，用人单位单方解除劳动合同分为过失性和非过失性辞退。过失性辞退是因劳动者自身重大过错，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，单位解除合同无需支付补偿，这体现了对单位正常管理秩序的维护。
（2）非过失性辞退是劳动者因客观原因不能胜任工作，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前书面通知或付一个月工资后可解除，且要支付经济补偿，兼顾了劳动者和单位的利益。
（3）经济性裁员是用人单位因经营困难等法定原因，达到一定裁员规模，提前向工会或全体职工说明情况后实施，也需支付经济补偿，保障了劳动者在企业经营变动时的权益。

提醒：劳动者遇非自愿离职，需确认单位解除理由及程序是否合法；单位解除应严格遵循法定情形和程序，否则可能面临法律风险，具体情况建议咨询分析。