劳动仲裁要多长时间知道結果

（一）了解基本时间规定。一般情况下，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内会结束仲裁，能知晓结果。
（二）考虑延期情况。如果案情复杂需要延期，经批准可延长不超过15日，也就是最长60日能知晓结果。
（三）应对逾期未裁决情况。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁结果知晓时间依法律定。仲裁庭裁决劳动争议案，从受理仲裁申请起45日内结束。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准，可书面通知当事人延期，不过延长期最多15日，即一般最长60日能知结果。
3.若逾期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉。实际中受案件量等影响，时间或有波动，但通常按法定期限推进。

结论：劳动仲裁结果知晓时间一般为自仲裁委员会受理申请之日起45日内，案情复杂延期最长不超60日，逾期未裁决可向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起45日内结束。若案情复杂需延期，经批准延长期限不超15日，所以通常最长60日能知晓结果。若超过这个时间仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不过在实际中，受案件量等因素影响，时间可能会有一定波动，但整体还是会按法律规定的期限推进。如果您在劳动仲裁方面遇到疑问，或不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

劳动仲裁结果知晓时间按法律规定确定，一般情况下，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。若案情复杂需延期，经批准延长期限不超15日，最长60日内能知晓结果。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。不过实践中受案件量等因素影响，时间会有波动，但通常会按法定期限推进。
1.用人单位和劳动者需提前了解劳动仲裁的时间规定，做好相应准备，避免因时间安排不当影响权益。
2.劳动争议仲裁委员会应合理安排工作，提高办案效率，尽量在法定期限内完成仲裁。
3.当事人若遇到逾期未裁决的情况，要及时通过合法途径维护自身权益，向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）按照法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，通常要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，这是基本的时间要求，保障了劳动者和用人单位能在相对合理的时间内知晓仲裁结果。
（2）当案情复杂需要延期时，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过15日。这意味着一般情况下，最长60日内能得到仲裁结果。
（3）若出现逾期未作出仲裁裁决的情况，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为当事人提供了进一步的维权途径。同时，实践中受案件量等因素影响，时间或许会有波动，但总体仍会按法律规定期限推进。

提醒：劳动仲裁有明确时间规定，但实际情况可能有变化。若超过规定时间未出结果，及时考虑通过诉讼解决。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。