劳动仲裁期间工资如何办

（一）若劳动者正常出勤，用人单位按劳动合同约定正常支付工资，劳动者做好工作记录留存证据。
（二）因用人单位原因无法正常工作，如被违法辞退，劳动者收集被辞退等相关证据主张工资赔偿。
（三）要求继续履行合同期间，保留好合同等材料，确保工资照发。
（四）劳动合同无法继续履行，准备好相关证据要求用人单位支付赔偿金。
（五）仲裁时，准备能证明劳动关系、工资标准、出勤情况等的证据。
（六）若仲裁不支持诉求，结合实际情况决定是否向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.劳动仲裁期间工资支付分情况而定。劳动者正常出勤，单位按合同正常发工资。
2.若因单位原因致劳动者无法工作，如违法辞退，劳动者可主张工资赔偿。
3.单位违法解约，劳动者要求继续履行合同的，期间工资照发；合同无法履行，单位支付赔偿金。
4.仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系、工资标准等证据。仲裁支持诉求，单位支付工资及赔偿；不支持，劳动者可决定是否起诉。

结论：
劳动仲裁期间工资支付分情况，正常出勤用人单位正常支付，因单位违法导致无法工作可主张赔偿，仲裁支持诉求单位需支付，不支持可考虑起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动仲裁期间工资支付的确存在不同情形。若劳动者正常出勤，用人单位按劳动合同约定支付工资是其法定义务。若因用人单位违法辞退等原因致使劳动者无法正常工作，劳动者有权主张工资赔偿。若劳动者要求继续履行合同，在此期间工资应正常发放；若合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。仲裁时，劳动者要提供劳动关系、工资标准、出勤情况等证据。仲裁支持诉求，单位就得按规定支付相应工资及赔偿；不支持，劳动者可依情况决定是否起诉。若您在劳动仲裁期间遇到工资支付相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁期间工资支付需区分情形处理。若劳动者正常出勤，用人单位应依约正常支付工资；若因单位违法辞退等原因致劳动者无法工作，劳动者可主张工资赔偿。
1.若用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行的，此期间工资应照发；若合同无法继续履行，单位要支付赔偿金。
2.仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系、工资标准、出勤情况等的证据。
3.若仲裁支持劳动者诉求，用人单位需按规定支付工资及赔偿；若不支持，劳动者可自行决定是否起诉。

建议劳动者平时留存好工作相关证据，面对用人单位违法解除等情况要及时通过合法途径维权。用人单位应依法履行义务，避免违法解除劳动合同带来法律风险。

法律分析：
（1）劳动仲裁期间工资支付需分情况处理。当劳动者正常出勤上班时，用人单位有义务按照劳动合同的约定正常支付工资，这是基于双方的合同约定和劳动者的实际劳动付出。
（2）若因用人单位原因致使劳动者无法正常工作，像被违法辞退不能上班，劳动者可主张工资赔偿。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，此期间工资应正常发放。
（3）若劳动合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。劳动者在仲裁时，需提供证明劳动关系、工资标准、出勤情况等的证据。若仲裁支持劳动者诉求，用人单位按规定支付工资及赔偿；若不支持，劳动者可决定是否向法院起诉。

提醒：
劳动仲裁中证据至关重要，劳动者要妥善保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。