劳动合同解除应该怎么经济补偿金

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最多十二年。
（四）用人单位违法解除合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，支付年限最多十二年。
3.单位违法解除合同，按上述标准两倍付赔偿金。

结论：
经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，月工资有相应计算方式，高收入者有补偿上限，单位违法解除合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。当用人单位违法解除劳动合同时，要按正常经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者在劳动关系变动时能得到合理补偿。如果您在经济补偿金或赔偿金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

经济补偿金计算以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。

为保障劳动者权益，建议劳动者自身增强法律意识，了解经济补偿相关规定。遇到纠纷时及时收集证据，如劳动合同、工资条等。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为。劳动监管部门要加强对用人单位的监督，加大执法力度，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿金计算依据劳动者在本单位的工作年限。满一年支付一个月工资，如工作三年就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作八个月按一年算支付一个月工资，工作四个月则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意工资计算和工作年限认定，确保自身权益。不同案情对应补偿不同，建议咨询以进一步分析。