劳动合同签了工厂不给怎么办

（一）与工厂友好协商，向工厂说明法律规定其有给劳动者合同的义务，要求工厂尽快提供合同。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正。

（三）若工厂未提供合同造成劳动者损害，劳动者可主张赔偿。

（四）注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，防止后面纠纷无法证明劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.按规定，劳动合同用人单位和劳动者应各持一份。工厂签合同却不给，劳动者可先与工厂友好沟通，指出工厂有给合同的法律义务，要求其及时提供。

2.若协商没用，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令工厂改正。若工厂不给合同致劳动者受损，劳动者能索赔。

3.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，避免后面纠纷无法证明。

结论：
工厂签订劳动合同后不给劳动者，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，若造成损害可主张赔偿，同时要收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份。工厂签订合同后不给劳动者，这违反了法律规定。劳动者首先可与工厂友好协商，提醒其有提供合同的法定义务。若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的解决途径，劳动行政部门会责令工厂改正。若因工厂未提供合同给劳动者带来损害，劳动者能依法主张赔偿。为应对可能出现的劳动纠纷，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若你在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工厂签订劳动合同后不给劳动者，这违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
1.友好协商：劳动者应与工厂沟通，指出工厂有义务按法律规定提供合同，要求其及时给予。
2.投诉维权：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂改正。
3.主张赔偿：若工厂未提供合同给劳动者造成损害，劳动者可主张相应赔偿。
4.收集证据：劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，避免后面劳动纠纷时无法证明劳动关系。

法律分析：
（1）依据法律，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份。工厂签订合同后不给，劳动者有多种途径维护权益。
（2）第一步可与工厂友好协商，以法律规定为依据，要求工厂交付合同。友好协商是成本较低且较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令工厂改正这种违法行为。
（4）若工厂未提供合同给劳动者造成损害，劳动者可主张赔偿。同时，劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，为可能出现的劳动纠纷做准备。

提醒：
劳动者与工厂协商时注意保留沟通记录，出现纠纷建议咨询专业意见进一步分析。