竞业限制补偿金如何生效

（一）签订合法有效协议
企业和劳动者要签订明确约定双方权利义务，包含补偿金支付等内容的竞业限制协议，且协议要在平等、自愿、公平、诚实信用原则下订立，不违反法律法规强制性规定。

（二）劳动者履行义务
劳动者需在约定期限内，不得到竞争单位任职，也不自己开业经营同类业务。

（三）单位支付补偿金
用人单位按协议约定的方式、时间、金额支付补偿金。若未约定支付标准，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.需有合法有效的竞业限制协议。协议要明确双方权利义务，包含补偿金支付等，且按平等、自愿、公平、诚信原则订立，内容不违法。

2.劳动者履行竞业限制义务。在约定期限内，不得到竞争单位任职，也不自己经营同类业务。

3.用人单位按约定支付补偿金。支付方式、时间和金额依协议，没约定标准的，按离职前12个月平均工资30%按月支付，不低于当地最低工资标准。满足这些，补偿金生效。

结论：
竞业限制补偿金生效需同时满足有合法有效的竞业限制协议、劳动者履行竞业限制义务、用人单位按约定支付补偿金这三个条件。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，合法有效的竞业限制协议是基础，其订立要遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则，内容不能违反法律法规强制性规定，且需明确双方权利义务包括补偿金支付等。劳动者履行竞业限制义务是获得补偿金的前提，要在约定期限内不进入竞争单位任职或自行开展竞争业务。用人单位按约定支付补偿金是关键，支付方式、时间、金额依协议，未约定标准的，按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。只有这三个条件都满足，竞业限制补偿金才生效。如果您在竞业限制方面遇到了问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.竞业限制补偿金生效需合法有效协议、劳动者履行义务及用人单位支付补偿这三个条件同时满足。合法有效的竞业限制协议要明确双方权利义务，遵循平等、自愿等原则订立，且内容不违法。
2.劳动者需在约定期限内遵守竞业限制义务，不任职竞争单位，也不自行开展同类业务。
3.用人单位要按约定支付补偿金，包括支付方式、时间和金额等；未约定支付标准时，可按劳动者前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。

建议用人单位在协议中明确各项支付细节，避免后面纠纷；劳动者要严格履行竞业限制义务，保障自身权益；双方若有疑问可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）合法有效的竞业限制协议是基础。协议要遵循平等、自愿等原则订立，内容需明确双方权利义务，涵盖补偿金支付等关键信息，且不能违反法律法规强制性规定。
（2）劳动者履行竞业限制义务是必要条件。在协议约定期限内，劳动者不能到有竞争关系的其他单位任职，也不能自行开业经营同类业务。
（3）用人单位按约定支付补偿金是重要环节。支付的方式、时间、金额等按照协议执行，若未约定支付标准，可按劳动者前十二个月平均工资的30%按月支付，但不得低于当地最低工资标准。

提醒：
用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时要明确各项条款，用人单位应及时支付补偿金，劳动者需严格履行义务，如有疑问建议咨询进一步分析。