（一）试用期劳动者：提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，通知形式未作强制要求。
（二）已过试用期劳动者：提前三十日以书面形式通知用人单位，书面通知如辞职信、离职申请等，到期可解除劳动合同。
（三）特殊情形下劳动者：当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者辞职提前时间分情况而定：
试用期内，提前三日通知单位即可解除合同。
过了试用期，需提前三十日书面通知单位解除。
特殊情况，单位暴力强迫劳动或违章指挥危及安全，劳动者可立即解约，无需事先告知。
结论：
劳动者辞职提前时间分情况，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；用人单位存在强迫劳动等危及劳动者人身安全的特殊情形，劳动者可立即解除合同无需事先告知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于正常辞职情况作出区分规定。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，给予双方一定缓冲时间来做好工作交接等事宜。过了试用期，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，这样能让用人单位有足够时间安排人员接替工作，保障单位的正常运营。而当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，为保障劳动者的生命安全和基本权益，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
如果您在辞职过程中遇到相关法律问题，不确定自身行为是否符合法律规定，或者遇到用人单位的不合理要求，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
劳动者辞职提前时间分一般和特殊情形。一般情形下，试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除合同；过了试用期的劳动者，应提前三十日书面通知用人单位解除合同。特殊情形是，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解约，无需事先告知。
解决措施与建议如下：
1.劳动者要明确自身所处阶段，严格按规定时间和形式提出辞职，保护自身权益。
2.用人单位应遵守法律规定，营造合法合规的用工环境，避免出现强迫劳动等违法行为。
3.若遇到特殊情形，劳动者可及时收集证据，通过合法途径维护权益。
法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这种短期通知的设定是考虑到试用期本身是双方相互考察的阶段，灵活性较强。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，给予用人单位足够时间安排工作交接和人员补充。
（3）在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，这是为了保障劳动者的人身安全和基本权益。
提醒：
劳动者辞职应严格按照法律规定的时间和方式进行，避免因违规辞职给自身带来法律风险。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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