上下班途中受到交通事故是否算工伤

（一）若在上下班途中遭遇交通事故，要及时报警，让交通管理部门出具事故责任认定法律文书，明确事故责任划分。
（二）保留好与事故相关的各类证据，如现场照片、医院诊断证明、病历等，为后面申请工伤认定做准备。
（三）了解自己上下班的合理时间和路线，在合理范围内发生事故才可能认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上下班途中遭遇交通事故，符合条件可认定工伤。需是非本人主要责任的交通事故，“上下班途中”指合理时间与路线。

2.“非本人主要责任”要由交管等部门的法律文书认定，若职工担主责或全责，不能认定为工伤。

3.举例：职工下班走合理路线和时间，被闯红灯车辆撞且对方主责，可认定工伤；若职工闯红灯担主责，则不能认定。

结论：
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害算工伤，反之则不算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定此类工伤需满足两个关键条件。一是“上下班途中”，这限定在合理的上下班时间和路线；二是“非本人主要责任”，要由交通管理部门等出具的法律文书认定。像职工在合理下班途中被闯红灯车辆碰撞，对方负主要责任，其伤害能认定为工伤；若职工自己闯红灯被撞且负主要责任，就不符合工伤认定条件。所以，是否属于工伤，关键看这两个条件是否同时满足。若在实际生活中遇到此类情况，难以判断是否符合工伤认定标准，可向我或专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益。

上下班途中受交通事故伤害，满足一定条件可认定为工伤。即上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“上下班途中”强调合理的时间和路线，“非本人主要责任”要由交通管理部门等出具法律文书认定，若职工负主要责任或全部责任则无法认定工伤。

为避免认定纠纷，职工可采取以下措施：
1.选择合理的上下班时间和路线，尽量遵循日常通勤习惯。
2.发生事故后，及时报警，由交通管理部门出具责任认定文书。
3.保留好与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录等，以便在工伤认定时提供。

法律分析：
（1）上下班途中发生交通事故要认定为工伤，需同时满足两个关键条件。一是处于合理的上下班时间和路线，即“上下班途中”，这强调了时间和路线的合理性。
（2）二是受到的交通事故伤害是非本人主要责任，该责任需由交通管理部门等出具的法律文书来认定。若职工负事故主要责任或全部责任，便不符合工伤认定条件。
（3）举例来说，若在合理下班时间和路线上，被对方闯红灯车辆碰撞，对方负主要责任，可认定为工伤；而职工自身闯红灯被撞且负主要责任，则不能认定为工伤。

提醒：
职工遇到此类事故应及时获取交通责任认定文书。不同事故情况复杂，建议咨询专业人士分析能否认定工伤。