企业员工挪用2万元怎么处理

（一）国有公司等单位人员：即便2万元未达通常立案标准，但要是将这笔钱用于非法活动，企业应及时收集相关证据，向检察机关报案，追究其刑事责任。
（二）非国有公司等单位人员：未达“数额较大”标准时，企业先依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、辞退等。同时要求员工退还挪用资金，若有损失还可要求赔偿。也可选择报警，由警方判断是否立案侦查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.员工挪用2万元，处理方式因企业性质而异。国有公司、企业等单位的公务人员挪用，可能构成挪用公款罪。即便2万元未达立案标准，但用于非法活动，仍可能担责。

2.非国有公司、企业人员挪用2万，涉嫌挪用资金罪。此数额可能未达“数额较大”，企业可按内部规章处分，如警告、辞退等，还能要求退款、赔偿损失，也可报警由警方定夺。

结论：
企业员工挪用2万元，国有单位公务人员可能构成挪用公款罪，非国有单位工作人员可能涉嫌挪用资金罪，具体要视情况而定。
法律解析：
对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，挪用2万元虽未达一般挪用公款罪立案标准，但用于非法活动时可能被追究刑事责任。对于非国有公司、企业或其他单位的工作人员，挪用2万元可能涉嫌挪用资金罪，不过该数额可能未达“数额较大”标准。此时企业可按内部规章制度给予员工纪律处分，要求员工退还挪用资金，造成损失的还可要求赔偿，也能选择报警由警方判断是否立案侦查。若您在企业经营或员工管理中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获取更精准有效的法律建议和解决方案。

企业员工挪用2万元，需按企业性质确定处理办法。国有公司、企业等国有单位从事公务人员挪用，可能构成挪用公款罪。虽2万元通常未达立案标准，但用于非法活动会被追究刑事责任。非国有公司、企业等单位工作人员挪用，可能涉嫌挪用资金罪，2万元可能未达“数额较大”标准。

处理措施和建议如下：
1.国有单位发现此类情况，即便未达一般立案标准，若涉及非法活动应及时向相关司法机关反映，配合调查。
2.非国有单位可先依据内部规章对员工纪律处分，如警告、记过、辞退。
3.要求挪用员工退还资金，若造成损失，可要求赔偿。
4.非国有单位也可报警，由警方判断是否立案侦查。

法律分析：
（1）对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员挪用2万元的情况，通常挪用公款罪有一定立案标准，2万元未达一般标准。然而，若这笔钱用于非法活动，即便数额未达标，也可能被追究刑事责任。
（2）非国有公司、企业或其他单位工作人员挪用本单位资金2万元，涉嫌挪用资金罪。该罪一般要求数额较大，此数额可能未达标准。但企业能依据内部规章制度对员工进行纪律处分，像警告、记过、辞退等。企业还可要求员工退还挪用资金，若有损失，可要求赔偿，也能选择报警，由警方决定是否立案侦查。

提醒：企业遇到员工挪用资金情况，应保留好相关证据。不同性质企业处理方式有别，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。