员工辞职要提前多长时间告知

（一）试用期内员工：需提前三日通知用人单位，之后便可解除劳动合同。这样能让单位有一定时间做人员调配等准备。

（二）过了试用期的员工：应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，给予单位更充裕的时间安排工作交接等事务。

若员工未按规定提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工辞职提前告知分两种情况：
试用期内，按《劳动合同法》，员工提前三日告知单位，便可解除合同。

过了试用期，员工要提前三十日书面通知单位解除合同。这是为让单位有时间安排交接，防止经营受影响。

若员工不按规定提前通知就离职，给单位造成损失，需担责赔偿。

结论：
员工辞职提前告知时间分试用期和已过试用期两种情况，分别需提前三日和三十日通知，擅自离职造成损失要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期内，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同；已过试用期的员工，则应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。此规定旨在让用人单位有时间安排工作交接等事务，防止因员工突然离职影响正常经营。若员工未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。若您在辞职过程中遇到法律问题，不清楚自身权益和义务，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工辞职提前告知时间因是否处于试用期而不同。试用期内，员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；过了试用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除合同。此规定是为让用人单位有时间安排工作交接，防止员工突然离职影响正常经营。

解决措施和建议如下：
1.员工应熟知《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期和转正后分别按三日、三十日的要求提前告知单位，避免擅自离职带来赔偿风险。
2.用人单位可在员工入职时就明确告知辞职提前通知的规定及擅自离职后果，确保员工知晓并遵守。
3.若员工擅自离职造成损失，用人单位要及时收集证据，依法要求员工承担赔偿责任。

法律分析：
（1）试用期内员工离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，需提前三日通知用人单位，之后便能解除劳动合同。此规定给予用人单位一定时间应对人员变动。
（2）已过试用期的员工辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这能让用人单位有充足时间安排工作交接，维持正常经营秩序。
（3）若员工未按规定提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。这是为了平衡员工自主择业权和用人单位的正常经营权益。

提醒：
员工辞职务必按规定提前告知，避免因违规离职承担赔偿责任。不同情况处理方式有别，建议咨询分析具体事宜。