入职时单位要求自愿放弃五险怎么办

（一）面对单位要求员工自愿放弃五险的情况，要坚决拒绝，因为这是不合法且该要求无效。
（二）可向单位说明参加社保并缴费是双方的法定义务，不能通过约定排除，即便签了放弃协议也因违法而无效。
（三）若按单位要求放弃五险，会面临无法享受医保报销、养老无保障等风险，且单位可能借此逃避责任。
（四）当单位坚持不合理要求，先与单位协商，阐明法律规定。
（五）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查看缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

1.单位让员工自愿放弃五险不合法，此要求无效，你有权拒绝。因为参加社保、缴费是单位和员工的法定义务，不能通过约定排除，签了放弃协议也没用。

2.按单位要求放弃五险风险大，像不能医保报销、养老没保障，还会让单位逃避责任。

3.若单位坚持，先协商说明法律规定；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
单位要求员工自愿放弃五险的做法不合法且要求无效，员工应拒绝。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，参加社保并缴费是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定排除。所以，即便员工与单位签订了自愿放弃五险的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。若员工按单位要求放弃五险，会面临无法享受医保报销、养老无保障等风险，还可能让单位逃避责任。当单位坚持此不合理要求时，员工可先与单位协商，说明法律规定；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在社保权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

单位要求员工自愿放弃五险的做法不合法且无效，员工应拒绝。参加社保并缴费是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定排除，即便签订了自愿放弃协议，也因违反法律强制性规定而无效。

按单位要求放弃五险，员工会面临诸多风险，比如无法享受医保报销、养老无保障等，还会让单位逃避责任。

员工可采取以下措施维护自身权益：
1.与单位协商，向其说明法律规定。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）单位让员工自愿放弃五险，这一做法违反了法律规定。因为参加社会保险并依法缴费，是用人单位和劳动者的法定义务，该义务不能通过双方约定来排除。
（2）即便员工与单位签订了自愿放弃五险的协议，此协议也会因违反法律强制性规定而不具有法律效力。
（3）员工若按照单位要求放弃五险，会面临多种风险。比如无法享受医保报销，在生病就医时需自行承担高额费用；养老也失去保障，老年生活可能缺乏经济支撑。并且，这可能让单位逃避本应承担的责任。
（4）当单位坚持不合理要求时，员工可先与单位协商，向其说明相关法律规定；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：遇到单位要求放弃五险，务必拒绝，维护自身权益，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。