员工在合同期内被辞退如何赔偿

（一）若员工存在法定过错被合法辞退，如严重违反用人单位规章制度等，员工应了解自身行为的不当之处，接受用人单位的辞退决定，可向用人单位咨询相关规章制度依据。
（二）若被违法辞退，员工可收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（三）计算赔偿金额时，依据自身工作年限和工资情况计算经济补偿和赔偿金。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工合同期内被辞退，赔偿分情况。合法辞退如员工严重违规，单位无需赔偿。

2.违法辞退时，单位要给赔偿金，是经济补偿的两倍。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月。

4.月工资是前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。

结论：
员工在合同期内被辞退，用人单位合法辞退且员工有法定过错无需赔偿；违法辞退则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位合法辞退员工无需支付赔偿。而若用人单位违法辞退员工，需承担赔偿责任。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果您在工作中遇到类似被辞退的情况，不确定自身权益是否受损，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

1.员工在合同期内被辞退的赔偿因辞退情形而异。合法辞退如员工有严重违反单位规章制度等法定过错时，单位无需赔偿；违法辞退时，单位要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议员工遇到被辞退情况时，先明确辞退原因是否合法。若认为违法，收集好工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）员工在合同期内被辞退，赔偿情况有别。当用人单位合法辞退，如员工存在严重违反单位规章制度等法定过错，依据法律规定，单位无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法辞退员工，就要向员工支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，是其两倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需先判断单位辞退是否合法，不同案情解决方案不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。