公司没签合同辞退应该怎么样赔偿

（一）对于未签书面劳动合同赔偿，劳动者可对照工作时间，核算自己应得的双倍工资赔偿金额，最多为11个月。
（二）关于违法解除劳动关系赔偿，依据自己在单位的工作年限，计算出经济补偿标准，再得出两倍的赔偿金数额。
（三）劳动者先尝试与公司友好协商赔偿事宜，争取达成一致。
（四）若协商无果，收集工作证、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。
（五）携带证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司未签合同辞退员工，有两方面赔偿。未签书面合同，自用工超一个月不满一年，每月付双倍工资，最多11个月。
2.违法解除劳动关系，公司无合法理由辞退员工，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可先协商赔偿，协商不成，收集工作证、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
公司未签合同辞退员工需承担两方面赔偿，一是未签书面劳动合同最多支付11个月的双倍工资，二是违法解除劳动关系按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可协商索赔，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司要向劳动者每月支付二倍工资，最长11个月，这是对公司不规范用工的约束。若公司无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。例如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和公司友好协商赔偿。若协商不成，可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在处理类似劳动纠纷时遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司未签合同辞退员工需承担两方面赔偿责任。未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月付二倍工资，最多11个月；违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施与建议：
劳动者应先尝试与公司协商赔偿。
若协商无果，要及时收集如工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据。
可向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。
也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司未签书面劳动合同，依据法律规定，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，上限为11个月。这是为保障劳动者能与公司签订书面合同，明确双方权利义务。
（2）若公司无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动关系。此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）劳动者面对此类情况，可先与公司协商赔偿。协商不成，收集工作证、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
注意收集证据要全面有效，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。