刚开始接手这个快递的时候签订的劳动合同上是写的8毛一票的派费给我,后面两年公司没有和我续签了,我能起诉这个公司吗?

你好，请问需要法律帮助吗

你可以先尝试与公司协商解决派费问题。如果协商不成，从法律角度来看，存在一定的维权途径。

### 关于未续签合同
1. **未续签合同的影响**
   - 劳动合同期满后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同，双方形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，如果公司在劳动合同期满后两年未与你续签，你可以要求公司支付这期间的双倍工资差额。
2. **相关法律依据**
   - 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

### 关于派费约定
1. **原合同派费约定的效力**
   - 最初签订的劳动合同中关于8毛一票派费的约定是具有法律效力的。虽然合同期满后未续签，但你按照原合同约定履行了工作义务，公司应当按照原约定支付派费。如果公司擅自降低派费标准，你可以要求公司按照原8毛一票的标准支付相应的派费。
2. **证明责任**
   - 你需要提供证据证明原劳动合同的存在以及派费标准的约定，比如劳动合同文本、工资发放记录（能体现按照8毛一票计算派费的情况）、工作记录等相关材料，以支持你的主张。
3. **法律依据**
   - 《民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”在这种情况下，公司不按照原合同约定支付派费，构成违约，你有权要求其继续履行支付义务。

### 维权途径
1. **劳动仲裁**
   - 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，明确提出要求公司支付未续签劳动合同的双倍工资差额以及按照原派费标准支付相应期间的派费等请求。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，一般需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委提出申请。
2. **起诉**
   - 如果对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样要提供充分的证据支持自己的诉求。

所以，综合来看，你有一定的法律依据和维权途径来争取自己的权益，建议你先收集好相关证据，再选择合适的方式解决与公司的纠纷。

您好！公司单方面降低报酬标准违法，可申请劳动仲裁。仲裁的细节，请来电进一步详谈。

根据你的描述，可以维权

要看没有续签多久了，看主张未签合同的双倍赔偿