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(一)若想合法主动离职不违约,劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;若处于试用期,则提前三日通知用人单位。这样能合理行使法定解除权。
(二)若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期,劳动者应遵守服务期约定,避免在服务期内离职,否则需支付违约金。
(三)负有保密义务的劳动者,要遵守与用人单位签订的竞业限制约定,在规定期限内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作等,以免承担违约责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2025-04-05 09:42:10 回复
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1.合同期内主动离职是否违约,要分情况看。按法定程序离职,一般不算违约。像提前三十天书面通知单位,试用期提前三天通知,这是劳动者的合法权利。
2.若违反服务期或竞业限制约定,就算违约。服务期是单位花了钱培训后约定的工作期限,期间离职要付违约金。竞业限制是离职后一定时间不能去竞争单位工作,违反也要担责。
2025-04-05 08:39:29 回复
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结论:
合同期间主动离职是否违约要分情况,按法定程序离职一般不违约,违反服务期或竞业限制约定则构成违约。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有法定解除权,提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知用人单位离职,属于合法行使权利,通常不构成违约。然而,若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期,劳动者在服务期内离职,就需按约定支付违约金。另外,用人单位与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议,劳动者违反协议约定,也要承担违约责任。如果您在合同期间有主动离职的打算,或者遇到了相关的纠纷,建议向专业法律人士咨询,以确保自己的行为合法合规,避免不必要的法律风险。
2025-04-05 07:31:04 回复
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1.合同期间主动离职是否违约要依情况而定。按法定程序离职一般不违约,违反服务期或竞业限制约定则构成违约。
2.劳动者按法定程序离职,如提前三十日书面通知单位解除合同,试用期提前三日通知,这是法定解除权,不构成违约。
3.若劳动者违反服务期约定会构成违约。用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期,劳动者在服务期内离职,需按约定支付违约金。
4.违反竞业限制约定也构成违约。用人单位与负有保密义务劳动者约定解除或终止合同后一定期限内限制就业,违反该约定要承担违约责任。
建议劳动者离职前了解自身合同中服务期和竞业限制相关条款,严格按法定程序办理离职,避免违约风险。
2025-04-05 05:31:37 回复
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法律分析:
(1)一般情况下,劳动者按法定程序主动离职不算违约。法定程序包括提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知,这是劳动者享有的法定解除权,合理行使该权利符合法律规定。
(2)然而,若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定则构成违约。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用后,双方约定的服务期限,劳动者在服务期内离职需支付违约金。竞业限制是对负有保密义务的劳动者离职后就业范围的限制,违反该约定要承担违约责任。
提醒:
劳动者离职前需确认是否存在服务期和竞业限制约定,避免违约风险,不同情况对应不同处理方式,建议咨询进一步分析。
2025-04-05 04:18:01 回复