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合同期间主动离职违约吗

苟** 河北-沧州 劳动关系咨询 2025.04.05 04:09:06 401人阅读

合同期间主动离职违约吗

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(一)若想合法主动离职不违约,劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;若处于试用期,则提前三日通知用人单位。这样能合理行使法定解除权。
(二)若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期,劳动者应遵守服务期约定,避免在服务期内离职,否则需支付违约金。
(三)负有保密义务的劳动者,要遵守与用人单位签订的竞业限制约定,在规定期限内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作等,以免承担违约责任。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2025-04-05 09:42:10 回复
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1.合同期内主动离职是否违约,要分情况看。按法定程序离职,一般不算违约。像提前三十天书面通知单位,试用期提前三天通知,这是劳动者的合法权利。

2.若违反服务期或竞业限制约定,就算违约。服务期是单位花了钱培训后约定的工作期限,期间离职要付违约金。竞业限制是离职后一定时间不能去竞争单位工作,违反也要担责。

2025-04-05 08:39:29 回复
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结论:
合同期间主动离职是否违约要分情况,按法定程序离职一般不违约,违反服务期或竞业限制约定则构成违约。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有法定解除权,提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知用人单位离职,属于合法行使权利,通常不构成违约。然而,若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期,劳动者在服务期内离职,就需按约定支付违约金。另外,用人单位与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议,劳动者违反协议约定,也要承担违约责任。如果您在合同期间有主动离职的打算,或者遇到了相关的纠纷,建议向专业法律人士咨询,以确保自己的行为合法合规,避免不必要的法律风险。

2025-04-05 07:31:04 回复
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1.合同期间主动离职是否违约要依情况而定。按法定程序离职一般不违约,违反服务期或竞业限制约定则构成违约。
2.劳动者按法定程序离职,如提前三十日书面通知单位解除合同,试用期提前三日通知,这是法定解除权,不构成违约。
3.若劳动者违反服务期约定会构成违约。用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期,劳动者在服务期内离职,需按约定支付违约金。
4.违反竞业限制约定也构成违约。用人单位与负有保密义务劳动者约定解除或终止合同后一定期限内限制就业,违反该约定要承担违约责任。

建议劳动者离职前了解自身合同中服务期和竞业限制相关条款,严格按法定程序办理离职,避免违约风险。

2025-04-05 05:31:37 回复
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法律分析:
(1)一般情况下,劳动者按法定程序主动离职不算违约。法定程序包括提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知,这是劳动者享有的法定解除权,合理行使该权利符合法律规定。
(2)然而,若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定则构成违约。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用后,双方约定的服务期限,劳动者在服务期内离职需支付违约金。竞业限制是对负有保密义务的劳动者离职后就业范围的限制,违反该约定要承担违约责任。

提醒:
劳动者离职前需确认是否存在服务期和竞业限制约定,避免违约风险,不同情况对应不同处理方式,建议咨询进一步分析。

2025-04-05 04:18:01 回复

对于买主违约需付违约金吗这个问题,解答如下,一、买主违约是否支付违约金首先要看是否签订的二手房买卖合同,再次就是看买卖合同中对违约金是怎么规定的,签订了合同,并且合同中对违约金有明确的说明,是多少钱还是按房价的比例,如果这个时候买方违约,就必须按照合同的说明支付违约金。如果是口头上的,就比较难办,因为没有具体的合同等,就是买方违约了不给违约金也没有太好的办法。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。二、什么是违约金违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。三、违约金的性质我国《合同法》对违约金的规定强调违约金补偿性的理念,同时有限地承认违约金的惩罚性。一方面,违约金的支付数额是“根据违约情况”确定的,即违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失,而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额。另一方面,如果当事人约定的违约金的数额低于违约造成的损失的,当事人可以请求人民或仲裁机构予以适当增加,以使违约金与实际损失大体相当。这明显体现了违约金的补偿性,将违约金作为一种违约救济措施,既保护债权人的利益,又激励当事人积极大胆从事交易活动和经济流转。同时《合同法》第114条第2款又规定:“……约定的违约金过分高于实际损失的,当事人可请求人民或者仲裁机构予以适当减少。”即一般高于实际损失则无权请求减少,这一方面是为了免除当事人举证的繁琐,另一方面表明法律允许违约金在一定程度上大于损失,显然大于部分具有对违约方的惩罚性。由于违约金是当事人通过约定而预先确定,并且违约金在弥补守约方损失的同时,还具有对违约方的惩罚作用,因此,笔者同意违约金具有担保属性的观点。违约金既是一种责任形式,又是一种独特的担保合同履行的方式。在合同中约定了违约金,那么拟违约的一方就会衡量其违约的后果,如果约定了明显具有惩罚性的违约金,尤其是违约金超过了因违约而带来的利益时,任何一个理智的人都会在权衡利弊后选择继续履行合同。因此,违约金具有担保属性,且惩罚性越强,担保效力越强。四、违约金的法律定义当事人完全不履行或不适当履行债务时,必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种,也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立,是为了保证债的履行,即使对方没有遭受任何财产损失,也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种:①惩罚性违约金,其作用全在惩罚,如果对方因违约而遭受财产损失,则违约一方除支付违约金外,还应另行赔偿对方的损失。②补偿性违约金,是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计,给付了违约金,即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任;即使损失大于违约金,亦不再补偿。《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约是需要支付大量违约金的。

对于主播签约解约算违约吗这个问题,解答如下,网络主播和平台、经纪公司签订合同后,如果又要求解约,那么,是否需要承担违约责任?依照法律规定,当事人签订的合同,是出于双方当事人真实的意思表示,不存在欺诈、胁迫等导致当事人意思表示不真实的情况,不违反法律行政法规强制性规定,不损害社会公共利益,合同约定公平、公正,都具有法律效力。如果双方签订的是劳动合同,那么,根据劳动法规定,劳动者可以在试用期内提前3天,正式录用后提前30天通知解除合同,办理离职。如果双方签订的不是劳动合同,而是合作合同或者其他类型的合同,则要根据合同约定具体分析。如果合同没有约定期限,或者约定了期限但又同时约定了主播有权随时解除或者终止合同,那么主播可以随时提出解约。如果合同约定了合同期限,但约定主播不得提前解约,或者没有对主播解除或者终止合同进行明确约定,那么要看主播解约的理由,是否有法律依据,否则可能要承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国合同法》第九十三条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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