没签劳动合同认定工伤,首先要收集能证明劳动关系的证据,比如工资发放记录、工作证等。其他可让单位或自己去申请工伤认定。再次,若单位不配合,可通过劳动仲裁确认劳动关系后再申请。最后,认定后按规定享受工伤待遇。若有争议,可通过法律途径解决。
2025-04-12 18:29:31 回复
没有签劳动合同不等于不是劳动关系,需要了解情况后申请工伤认定
2025-04-05 10:28:13 回复专业解答在未签署合同的情况下,如何确认劳动关系在用人单位和劳动者尚未签署劳动合同时,可以通过以下方式来确认双方之间存在的实体性劳动关系:工资支付凭据、社会保险费的缴纳记录、考勤表、以及由用人单位颁发给劳动者的工作证明及服务证书等相关资料。这种情形下,双方间的实质性劳动关系已经得到了确立。
专业解答虽然没有签订书面劳动合同,但仍可以申请工伤鉴定。不过需要提供确凿证据,例如工资单、工作证件、考勤记录等,来证明和雇主之间存在实际的劳动关系,以及工作伤害。一旦证明了劳动关系和伤害与工作相关,就有权要求进行工伤鉴定。
专业解答未签劳动合同,可以申请工伤认定。但是需要搜集一些证据来证明劳动关系,比如银行转账记录、员工证件、考勤纪录等。准备好这些材料后,向劳动安全卫生监督管理部门提交申请。如果能证明是在工作时间、工作场所,因为工作的原因受了伤,那就有可能被认定为工伤。
专业解答没有签订劳务合同,也可以去申请工伤鉴定。不过得先准备一些证明劳动关系的材料,比如工资条、工作证、考勤记录或者同事的证人证言等。准备好了,就可以提交给当地劳动保障部门,申请做工伤鉴定。他们会很认真地审核你提供的材料,确保鉴定结果的公正和准确。
专业解答没有签订书面劳动合同,你仍然可以用工资单、工牌、打卡记录等证明存在雇佣关系,然后去申请工伤鉴定。具体步骤如下:1.向单位所在地的社保机构提出申请;2.社保部门会审核你的材料;3.如果雇主否认雇佣关系,你需要先通过劳动仲裁来确认雇佣关系。
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