拖欠工资拿老板东西做抵押能吗

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，务必不能擅自拿老板东西做抵押，这属于侵占他人财物的行为，会面临法律责任。
（二）劳动者可先和用人单位友好协商，提出支付工资的要求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

1.劳动者不能私自拿老板东西抵押。老板拖欠工资，私自抵押物品涉嫌侵占财物，会担法律责任。

2.遇到拖欠工资，先和老板协商支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令限期支付；也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉。

3.劳动者维权要理性，走合法途径保障权益，别用违法手段。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者不能擅自拿老板东西做抵押，应通过合法途径维权。

法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占。劳动者擅自拿老板东西做抵押的行为涉嫌侵占他人财物，会面临法律责任。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况，可先和用人单位协商支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。理性维权，走合法途径才能更好地保障自身权益。如果大家在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.劳动者不能擅自拿老板东西做抵押，私自拿老板东西抵押涉嫌侵占他人财物，会面临法律责任。遭遇用人单位拖欠工资，应通过合法途径维权。
2.解决措施和建议如下：
先与用人单位协商，提出支付工资的要求，和平解决问题。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
劳动者需理性维权，依靠合法途径保障自身权益，切勿自行采取违法手段。

法律分析：
（1）劳动者的工资权益受法律保护，但私自拿老板东西做抵押并非合法维权途径。这种行为涉嫌侵占他人财物，违反了民法典中关于物权保护的规定，一旦被认定，可能需承担返还财物、赔偿损失等民事责任，情节严重的还可能面临刑事责任。
（2）合法的维权途径多样。首先可与用人单位协商，这是较为温和且高效的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。

提醒：
劳动者维权务必通过合法途径，私自拿老板东西抵押风险极大。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。