职务侵占达不到5000怎么处理

（一）对于未达刑事立案标准的职务侵占行为，被侵占单位可采取民事诉讼途径，要求侵占人返还财物并赔偿损失，以维护自身的民事权益。
（二）单位可按照内部规章制度对涉事员工进行处罚，比如警告、记过、降职或者解除劳动合同，以此规范员工行为。
（三）若该行为违反治安管理，可向公安机关反映，由公安机关依据《治安管理处罚法》对行为人进行拘留、罚款等处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。此条法律为被侵占单位要求侵占人返还财物、赔偿损失等民事诉讼请求提供了依据。

1.职务侵占数额达3万以上才会被刑事立案追诉，未达标准通常不构成职务侵占罪。

2.未达刑事标准的职务侵占属民事侵权，被侵占单位可通过民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。

3.单位能按内部规章处罚涉事员工，像警告、降职、解除合同等。

4.若行为违反治安管理，公安机关可依《治安管理处罚法》拘留、罚款行为人。

结论：
职务侵占数额达三万元以上才刑事立案追诉，未达标准不构成职务侵占罪，但属民事侵权，单位可民事诉讼维权，也能依内部制度处罚员工，违反治安管理会受公安机关处罚。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪刑事立案追诉标准为数额三万元以上，未达此标准不构成该罪。然而，此行为违反《民法典》，构成民事侵权，被侵占单位可通过民事诉讼，要求侵占人返还财物、赔偿损失。单位还能依据内部规章制度对涉事员工进行处罚，像警告、记过、降职、解除劳动合同等。并且，若该行为违反治安管理，公安机关会按照《治安管理处罚法》对行为人处以拘留、罚款。若您遇到类似职务侵占问题，想进一步了解处理办法或自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。

职务侵占数额达三万元以上才会被刑事立案追诉，未达此标准不构成职务侵占罪，但该行为属民事侵权，还可能违反治安管理规定。
1.民事方面，此行为违反《民法典》，被侵占单位可通过民事诉讼要求侵占人返还财物、赔偿损失，以维护自身合法权益。
2.单位内部，可依据规章制度对涉事员工进行处罚，像警告、记过、降职、解除劳动合同等，规范员工行为。
3.治安管理上，若违反《治安管理处罚法》，公安机关可对行为人处以拘留、罚款等处罚，起到威慑作用。建议单位加强监管，建立严格财务制度，员工也要增强法律意识，避免此类行为发生。

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的刑事立案追诉标准，数额达三万元以上才会被刑事立案，未达此标准不构成该罪。
（2）未达刑事标准的职务侵占行为属民事侵权，违反《民法典》，被侵占单位能通过民事诉讼，要求侵占人返还财物、赔偿损失。
（3）单位可依据内部规章制度对涉事员工进行处罚，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。
（4）若该行为违反治安管理，公安机关可根据《治安管理处罚法》对行为人处以拘留、罚款等处罚。

提醒：
单位发现职务侵占行为，应及时固定证据。不同情况法律处理有别，建议咨询以精准分析。