不发工资要怎样劳动仲裁

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，比如工资条需清晰显示工资明细、考勤记录能反映出勤情况等。
（二）准备仲裁申请书时，仲裁请求要明确合理，经济补偿等计算要依据相关规定。
（三）提交申请时，注意仲裁委的管辖范围，若不清楚可先电话咨询。
（四）庭审前要熟悉自己的证据和陈述内容，庭审时冷静表达。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：准备能证明劳动关系和欠薪的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.写仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求（如支付工资、补偿等）和事实理由。

3.提交申请：向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请书和证据。

4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理。

5.参加庭审：按通知时间参加，告知事实、举证质证。

6.等待裁决：一般45日内审结，复杂情况可延长15日。

结论：
不发工资申请劳动仲裁，需收集证据、准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请，经受理、开庭等程序，仲裁委将作出裁决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当用人单位不发工资时，劳动者有权通过劳动仲裁维权。收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系及工资未发放的事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书并明确仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请，确保了管辖的准确性。仲裁委按规定时间决定是否受理，保障了程序的规范性。开庭时当事人的陈述和举证质证是查明事实的关键环节，仲裁委在规定时间内作出裁决，维护了劳动者的合法权益。如果您在不发工资申请劳动仲裁的过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

不发工资申请劳动仲裁可按收集证据、准备申请书、提交申请、参与庭审等步骤操作。

1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资未发放的事实。
2.准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）以及事实理由。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，并附上证据材料。仲裁委在五日内决定是否受理。
4.受理后会安排开庭时间并通知双方，当事人需参加庭审，告知事实、举证质证。仲裁委一般在受理后四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。

建议劳动者在收集证据时要全面细致，准备申请书时确保内容准确完整，庭审时保持冷静，清晰陈述观点。

法律分析：
（1）收集证据是申请劳动仲裁的基础，劳动合同、工资条等材料能有力证明劳动关系和工资未发放情况，为后面仲裁提供事实依据。
（2）准备仲裁申请书很关键，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，可使仲裁委准确了解诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，明确用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，保证申请受理的有效性。
（4）仲裁委的受理、开庭和裁决都有明确时间规定，当事人要做好相应准备，积极参与庭审。

提醒：
收集证据要确保真实性和完整性，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。