给人干活受伤能怎么索赔

（一）劳动关系下索赔
1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
2.认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇。
3.若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

（二）劳务关系下索赔
1.根据双方过错承担相应责任，提供劳务一方受损害可要求接受方赔偿医疗费等合理费用。
2.协商不成，收集劳务合同、医疗记录、证人证言等证据向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

干活受伤索赔分两种情况：
形成劳动关系，属工伤。先申请工伤认定，用人单位要在事故发生30日内申请；单位不申请，职工、亲属或工会1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。若单位没交保险，由单位赔偿。

形成劳务关系，按双方过错担责。提供劳务者受伤，根据过错各自担责。可要求接受方赔医疗费等费用。协商不成，收集劳务合同等证据起诉。

结论：
给人干活受伤索赔分劳动关系和劳务关系两种情况，劳动关系按工伤流程索赔，劳务关系按双方过错担责，协商不成可诉讼。
法律解析：
当形成劳动关系时，干活受伤属于工伤。用人单位需自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，则由单位担责。当形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。受损方可要求接受劳务方赔偿医疗费等合理费用。若协商不成，可收集劳务合同、医疗记录等证据向法院提起民事诉讼。在遇到给人干活受伤索赔问题时，因法律程序较复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

给人干活受伤索赔因用工关系不同而异。形成劳动关系时，属工伤范畴，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后需进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，单位未缴保险则承担赔偿责任。

形成劳务关系时，双方按过错担责。提供劳务方受损害，可要求接受方赔偿医疗费等合理费用。

解决措施和建议如下：
1.劳动关系中，职工应留意单位是否及时申请工伤认定，未申请则及时自行申请。
2.劳务关系中，提供劳务方受伤后及时与接受方协商赔偿，协商不成尽快收集证据起诉。
3.无论哪种关系，受伤后都要注意保留各类证据，以便维权。

法律分析：
（1）劳动关系情形：当给人干活形成劳动关系且受伤属于工伤时，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定，依据结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

（2）劳务关系情形：在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务方可要求接受劳务方赔偿医疗费等合理费用。若协商赔偿不成，可收集劳务合同、医疗记录、证人证言等证据，向法院提起民事诉讼。

提醒：
不同关系下索赔流程和责任认定不同，建议根据自身情况准确判断，必要时咨询专业意见。