第三人造成雇员损伤雇主有责任吗

（一）当第三人造成雇员损伤时，雇员可先要求第三人承担赔偿责任，若第三人赔偿能力不足等情况下，雇员也能选择请求雇主承担赔偿责任。
（二）雇主基于对雇员工作中的安全保障义务，在雇员请求时应承担赔偿责任。
（三）雇主承担赔偿责任后，可向实际侵权的第三人进行追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.第三人造成雇员损伤，雇主是否担责视情况而定。通常雇员可要求第三人担责，若选雇主赔偿，基于安全保障义务，雇主应赔偿。

2.雇主赔偿后可向第三人追偿，毕竟第三人是实际侵权人，最终赔偿责任归其承担。

3.法律让雇员有选择权，可依第三人赔偿能力等选有利途径。所以雇主可能先赔偿，但有追偿权。

结论：
第三人造成雇员损伤，雇主可能需先行担责，之后可向第三人追偿，雇员有选择赔偿途径的权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在雇员因第三人侵权而遭受人身损害时，一般是第三人承担赔偿责任。不过考虑到雇主对雇员在工作中有安全保障义务，若雇员选择请求雇主担责，雇主需承担赔偿责任。而实际侵权人是第三人，雇主承担赔偿责任后，可向第三人进行追偿，将最终的赔偿责任落实到第三人身上。这一法律规定赋予了雇员选择权，雇员能结合第三人赔偿能力等实际情况，挑选对自己有利的赔偿途径。如果在这类事件中你遇到了复杂的法律问题，不知如何维护自身权益，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

第三人造成雇员损伤，雇主可能需担责且有追偿权。一般雇员因第三人侵权受人身损害，可要求第三人担责。若雇员请求雇主担责，基于雇主对雇员工作中的安全保障义务，雇主应承担赔偿责任。

雇主担责后可向第三人追偿，毕竟第三人是实际侵权人，最终赔偿责任理应由其承担。法律给予雇员选择权，雇员能结合第三人赔偿能力等实际情况，挑选对自身有利的赔偿途径。

为合理应对此类情况，建议如下：
1.雇主应加强对雇员的安全培训和管理，降低损伤发生的可能性。
2.雇员遭遇损伤后，要及时收集相关证据，以便后面维权。
3.雇主承担赔偿责任后，应及时向第三人追偿，维护自身权益。

法律分析：
（1）在第三人造成雇员损伤的情形中，通常雇员可直接要求第三人承担赔偿责任，这是基于侵权行为的基本原理，第三人的侵权行为导致了雇员的损害，理应对此负责。
（2）若雇员选择请求雇主承担赔偿责任，雇主需承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员在工作过程中有安全保障义务，即便损害是由第三人造成的，雇主也不能免除该义务。
（3）雇主承担赔偿责任后，有向第三人追偿的权利。由于第三人是实际侵权人，最终的赔偿责任应由其承担，雇主的追偿权保证了责任的正确归属。
（4）法律给予雇员选择权，雇员可综合第三人赔偿能力等实际情况，选择对自己最有利的赔偿途径。

提醒：
雇员在选择赔偿途径时要综合考量，雇主承担赔偿后及时行使追偿权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。