员工没有签合同被辞退可以获得赔偿吗

（一）员工若遇到未签合同被辞退情况，先确定自身是否存在严重违反单位规章制度等法定情形，若不存在，可主张赔偿。
（二）收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后面维权。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工未签合同被辞退大多能获赔偿。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资给员工。
2.单位无正当理由辞退员工，属违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.若员工严重违反单位规章等，被辞退时单位无需支付赔偿金。

结论：
员工未签合同被辞退通常可获赔偿，但员工严重违规等法定情形下被辞退，单位无需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若单位无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退时，单位无需支付赔偿金。如果您在工作中遇到未签合同被辞退等类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工未签合同被辞退通常可获赔偿。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资。若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者遇到未签合同被辞退情况，先收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。若认为单位辞退违法，可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位则应及时与员工签订合同，完善规章制度并确保合法合理，以避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者权益。
（2）单位无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿金，这是为了维护用人单位的正常管理秩序。

提醒：
员工遇未签合同被辞退情况，要先判断自身是否存在严重违规。不同案情赔偿情况不同，建议咨询分析。