用人单位不给合同怎么办

（一）与用人单位协商，直接要求其提供属于劳动者的那份合同，这能快速解决问题。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。
（三）若未拿到合同导致劳动者受损，可要求用人单位承担赔偿责任。
（四）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.用人单位和劳动者签书面合同后，应给劳动者一份。若不给，劳动者可先和单位协商要合同，这是简单办法。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位改正。若未拿合同致劳动者受损，单位要赔偿。

3.劳动者要收集工资凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，用合法途径保障权益。

结论：
用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，若造成损害单位需担责，还应收集证明劳动关系的证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，有义务将一份合同交给劳动者。若用人单位不给合同，这显然违反了法律规定。首先，协商是较为便捷的解决办法，能以和平方式处理问题。若协商无果，劳动行政部门有权对用人单位进行监管，责令其改正错误行为。当未拿到合同给劳动者带来损害时，用人单位理应承担赔偿责任。劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，能在维权过程中更好地证明劳动关系，保障自己的合法权益。如果您在遇到用人单位不给劳动合同等劳动纠纷问题时，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，有义务将一份合同交给劳动者。若用人单位不给，劳动者权益面临风险，可从多方面维权。
1.先尝试与用人单位协商，要求其提供合同，这能以最直接方式解决问题，高效便捷。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门有权责令用人单位改正。
3.若未拿到合同使劳动者遭受损害，用人单位要承担赔偿责任，劳动者可通过法律途径要求赔偿。
4.收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为可能的维权行动做好准备。

劳动者应积极运用这些措施，通过合法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，有义务将一份合同交予劳动者。这是保障劳动者权益的重要规定，使劳动者能清楚自身的权利和义务。
（2）劳动者遇到用人单位不给合同的情况，协商是首选方式，简单直接，可能较快解决问题。
（3）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效途径，劳动行政部门可责令用人单位改正。
（4）若未拿到合同给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任，这为劳动者提供了经济上的保障。
（5）劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以应对可能出现的纠纷。

提醒：劳动者遇到用人单位不给合同情况，应及时维权。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。