员工拿店里钱跑了怎么处理好

（一）金额较小时
先尝试联系员工要求返还钱款并保留沟通记录，若员工拒绝，收集监控录像、财物进出记录、证人证言等证据，向法院提起民事诉讼要求返还财产。

（二）金额达到当地职务侵占罪立案标准（一般三万元以上）
立即向公安机关报案，详细说明情况并提供证据线索，配合公安机关调查。同时通过刑事附带民事诉讼要求员工返还所拿款项。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.若员工拿店里钱金额较小，属于民事侵占。店里先联系员工要求还钱并保留记录，若其拒绝，收集监控、财物记录、证人证言等证据，去法院起诉让员工返还财产。

2.若金额达三万元以上，构成职务侵占刑事犯罪。店里马上向公安机关报案并提供证据线索，公安机关调查属实会追究其刑责，店里可通过刑事附带民事诉讼追款。

结论：
员工拿店里钱跑了，金额较小属民事侵占，店里可先沟通要求返还，拒绝则收集证据起诉；金额达三万元以上构成职务侵占罪，应向公安机关报案并可附带民事诉讼要求返款。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》相关规定，员工拿店里钱的行为因金额不同性质不同。金额较小时属于民事范畴，店里有权利要求员工返还财产，若沟通无果通过民事诉讼维权是合法途径。当金额达到当地职务侵占罪立案标准，一般三万元以上，该行为就触犯刑法。此时公安机关会介入调查，追究其刑事责任。刑事附带民事诉讼可让店里在追究员工刑事责任同时挽回经济损失。如果您遇到此类情况，对处理流程和法律适用存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。

员工拿店里钱跑了，处理方式因金额而异。金额较小属民事侵占，金额达当地职务侵占罪立案标准（一般三万元以上）则构成刑事犯罪。
1.金额较小时，店里先尝试联系员工要求返还并保留沟通记录。若员工拒绝，收集监控录像、财物进出记录、证人证言等证据，向法院提起民事诉讼要求返还财产。
2.金额达到立案标准时，店里应立即向公安机关报案，详细说明情况并提供证据线索。公安机关调查属实会追究员工刑事责任，店里可通过刑事附带民事诉讼要求返还所拿款项。

建议店里日常加强财务管理和监督，安装监控设备，做好财物进出记录，以预防此类事件发生。发生后要冷静处理，及时采取合法措施维护权益。

法律分析：
（1）员工拿店里钱跑了，金额较小属民事侵占行为。店里应先尝试联系员工要求返还，沟通时保留记录。这能为后面可能的法律行动提供依据。

（2）若员工拒绝返还，店里要收集证据，如监控录像、财物进出记录、证人证言等，然后向法院提起民事诉讼，以此要求员工返还财产。

（3）若金额达到当地职务侵占罪立案标准（通常三万元以上），构成刑事犯罪。此时店里应立即向公安机关报案，详细说明情况并提供证据线索。公安机关会展开调查，查证属实会追究员工刑事责任，店里还能通过刑事附带民事诉讼要求员工返还款项。

提醒：
遇到此类情况要及时采取措施，保留证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析处理。