单位钱借支多长时间算挪用

（一）员工借支资金时，务必通过合法流程获取单位审批，保留好相关审批文件，按约定用途和期限使用与归还资金，避免被认定为挪用。
（二）单位应建立完善的资金借支审批制度，明确审批流程和权限，加强对资金使用的监管，及时跟踪借支资金的使用和归还情况。
（三）当面临是否构成挪用资金的争议时，要收集好借支审批、资金使用等相关证据，证明资金使用的合法性。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.法律没明确借支多久算挪用。借支是单位同意的预支，挪用是未经批准用单位资金，判断挪用资金罪关键看有无合法审批。

2.员工经合法审批借支，按约使用和归还，不构成挪用。

3.员工未经批准将单位资金供个人或借给他人，数额大超三月未还，或未超三月但数额大用于营利、非法活动，可能构成犯罪。具体要结合审批、使用和归还情况判断。

结论：
法律未明确借支多久算挪用，判断是否构成挪用资金罪关键在于有无合法审批手续，而非借支时间。

法律解析：
借支是经单位同意的资金预支行为，挪用则是未经批准擅自使用单位资金。员工经合法审批借支资金，按约定使用和归还，不构成挪用。但如果员工未经批准擅自将单位资金供个人使用或借贷给他人，符合数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大且进行营利活动，或进行非法活动等情形，就可能构成挪用资金罪。所以判断是否构成挪用，要结合资金使用有无合规审批、是否按约定使用和归还等具体情况。

如果您在实际生活中遇到类似资金借支或使用方面的问题，不确定是否存在法律风险，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

员工借支资金是否构成挪用，关键在于有无合法审批手续而非借支时间。经单位合法审批，按约定用途和期限使用、归还资金，不构成挪用；未经批准擅自使用单位资金，则可能构成挪用资金罪。

以下为相应解决措施和建议：
1.单位应建立健全资金借支审批制度，明确流程和权限，确保每笔借支都有合法手续。
2.员工需严格遵守单位的借支规定，如需使用资金，必须先按流程申请审批，获批后按约定使用和归还。
3.单位要加强对资金使用的监管，定期核查借支资金的使用情况，发现问题及时处理。

法律分析：
（1）借支与挪用有本质区别，借支是经单位同意的资金预支，而挪用是未经批准擅自使用单位资金，法律未明确借支多久算挪用。
（2）判断是否构成挪用资金罪关键在于有无合法审批手续。员工经合法审批借支资金，按约定使用和归还则不构成挪用。
（3）若员工未经批准擅自使用单位资金，满足数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大且进行营利活动，或进行非法活动等情形，可能构成挪用资金罪。
（4）判定是否挪用要结合具体情况，考量资金使用有无合规审批、是否按约定使用和归还。

提醒：
员工使用单位资金应严格遵循审批流程，按约定使用和归还。不同情况对应法律判定不同，建议咨询以进一步分析。