工作未满半年，没有合同被裁员该怎样赔偿

（一）若工作未满半年被裁员且单位未签书面劳动合同，可要求单位支付自入职第二个月起至被裁时的双倍工资差额。
（二）若单位违法解除劳动合同，可主张一个月工资作为违法解除的赔偿金。
（三）遇到此类情况，先与单位协商，争取和平解决。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让政府部门介入处理。
（五）也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位超过1个月不满1年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.工作未满半年被裁员，单位违法解除合同，需支付赔偿金。工作不满半年，经济补偿是半月工资，赔偿金是补偿的两倍，即1个月工资。
3.可要求单位付入职第二个月到被裁时的双倍工资差额，主张1个月工资的赔偿金。先协商，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
工作未满半年被裁员，若单位未签书面劳动合同且违法解除，劳动者可要求支付自入职第二个月起至被裁时的双倍工资差额，同时主张一个月工资作为违法解除的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。若单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资经济补偿，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。所以符合上述情况的劳动者有相应权益。遇到此类情况，劳动者先和单位友好协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理类似劳动纠纷时，不确定具体操作流程或自身权益，可向专业法律人士咨询，以便准确维权。

用人单位自用工之日超一月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。工作未满半年被裁员，若单位违法解除合同，要支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年付半月工资，赔偿金是其两倍即一个月工资。

劳动者可要求单位支付入职第二个月起至被裁时的双倍工资差额，还能主张一个月工资的违法解除赔偿金。
1.与单位协商解决，和平沟通争取权益。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。工作未满半年被裁员，若单位违法解除合同，劳动者可获相应赔偿。
（2）经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资补偿，违法解除的赔偿金是经济补偿标准二倍，也就是一个月工资。
（3）劳动者可要求单位支付入职第二个月起至被裁时的双倍工资差额，并主张一个月工资的违法解除赔偿金。
（4）维权途径上，可先与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
注意收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。