不算交通事故的工伤要怎么处理

（一）救治要及时：职工遭遇非交通事故类工伤，单位要第一时间送其就医，确保能得到及时治疗。

（二）按时去认定：单位需在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时带好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

（三）做好能力鉴定：职工治疗后伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力情况，要进行劳动能力鉴定。

（四）依规获赔偿：认定工伤并完成鉴定后，职工按规定享受工伤保险待遇，如医疗康复、伤残待遇等。若单位没缴工伤保险，费用单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

非交通事故类工伤处理步骤如下：
1.及时救治：职工工伤后，单位要尽快送医。

2.申请认定：单位在事故发生30日内申请，若未申请，职工、亲属或工会1年内可申请，要带申请表等材料。

3.劳动能力鉴定：伤情稳定有残疾、影响劳动能力的要做鉴定。

4.待遇赔偿：认定工伤且完成鉴定，职工享受保险待遇；单位未缴保险，费用单位承担。

结论：
非交通事故类工伤处理需经过及时救治、申请认定、劳动能力鉴定、待遇赔偿四个步骤，若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生非交通事故类工伤后，用人单位有及时送医救治的责任。在事故伤害发生之日起30日内，用人单位要向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。工伤职工治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。经认定为工伤且完成鉴定后，职工可按规定享受工伤保险待遇，涵盖医疗康复待遇、伤残待遇等。要是用人单位未缴纳工伤保险，相关费用就由用人单位承担。如果大家在非交通事故类工伤处理方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

非交通事故类工伤处理需按步骤规范进行。用人单位在职工发生工伤后应及时送医救治，保障职工生命健康。随后要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，申请时提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的工伤职工要进行劳动能力鉴定。认定为工伤且完成鉴定后，职工可按规定享受工伤保险待遇，如医疗康复待遇、伤残待遇等，若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。

建议如下：
1.用人单位应增强责任意识，及时救治和申请工伤认定，避免延误职工权益。
2.职工和家属要了解工伤处理流程，在用人单位未尽责时主动申请。
3.社保行政部门应优化认定流程，提高处理效率。

法律分析：
（1）及时救治是首要环节，保障职工生命健康是用人单位的基本责任，只有第一时间送医，才能避免伤情恶化，为后面处理奠定基础。
（2）申请认定方面，用人单位有30日的申请期限，这能促使其及时履行义务。若用人单位未申请，工伤职工等主体可在1年内申请，保障了职工的权益。申请所需材料是认定工伤的重要依据。
（3）劳动能力鉴定是确定职工伤残程度和劳动能力受损情况的关键步骤，为后面待遇赔偿提供科学依据。
（4）待遇赔偿阶段，认定工伤和完成鉴定后，职工可按规定享受相应待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担相关费用，这体现了对职工权益的保护和对用人单位责任的明确。

提醒：
处理非交通事故类工伤时，注意各环节的时间限制，确保申请的有效性。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。