怀孕后被公司辞退该如何维权

（一）劳动者怀孕后被公司辞退，可先尝试与公司协商，明确指出公司不得因女职工怀孕解除劳动合同，要求恢复劳动关系继续上班，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）若协商不成，需收集好相关证据，像劳动合同能证明劳动关系、辞退通知可作为公司辞退的凭证、工资记录体现工资情况、医院诊断证明证明怀孕事实等。

（三）收集完证据后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.怀孕被公司辞退，劳动者有权维权。先和公司协商，可要求恢复劳动关系或让公司支付赔偿金。法律规定，单位不能因女职工怀孕解除合同，违法解除的，劳动者能要求继续履行，不要求的，公司按经济补偿2倍赔，补偿按工作年限算，一年赔一个月工资。
2.协商无果，收集证据，像劳动合同、辞退通知等。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。

结论：
怀孕后被公司辞退，劳动者可先与公司协商恢复劳动关系或获赔偿金，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若公司违法解除，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。当协商无法解决问题时，劳动者可收集劳动合同、辞退通知、工资记录、医院诊断证明等证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。如果您在怀孕被辞退维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

怀孕后被公司辞退，劳动者可通过合法途径维护自身权益。用人单位在女职工孕期解除劳动合同属违法行为，劳动者可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与公司协商，依据法律提出恢复劳动关系或让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金的要求，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.若协商不成，着手收集相关证据，包括劳动合同、辞退通知、工资记录、医院诊断证明等。
3.凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉。
4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）法律明确保障怀孕女职工权益，用人单位不能因女职工怀孕就解除劳动合同。若公司违法辞退，劳动者有两个选择，一是要求恢复劳动关系继续履行合同，二是不要求继续履行而让公司支付赔偿金。
（2）赔偿金的计算有标准，经济补偿按工作年限来，每满一年支付一个月工资，公司违法解除需按此标准的二倍支付。
（3）当与公司协商不成时，劳动者要积极收集证据，像劳动合同、辞退通知、工资记录、医院诊断证明等。
（4）收集好证据后，可通过向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。

提醒：
收集证据要及时全面，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。